リーダーシップスキルを開発するにはどうすればよいですか？

corshive最初に自分の優れたリーダーであることに集中する場合、リーダーシップスキルの開発は簡単になります。これは、あなたが誰であるかに忠実であり、生涯を通じて自分自身を導くことを意味します。優れたリーダーシップスキルを持っている人は完璧であり、他のすべての人と同じように間違いを犯します。違いは、優れたリーダーが間違いから学び、彼らが設定した目標にコミットし続けることです。あなたは他の人を導きたい分野での経験を持ち、学習者として彼らの靴にいることがどのように感じられたかについて考えているはずです。特定のテーマであなた自身の経験を思い出すことは、他の人を刺激できるリーダーシップスキルを開発するのに役立ちます。しかし、良いリーダーは誰もが彼らのようであると想定していません。真のリーダーは優れたリスナーです。良いリーダーは自分自身を知っていますが、リスニング、観察、思いやりのあるオープンな態度を通して他人について学ぶよう努めています。リーダーシップのオープンネスの側面は、あなたが他の人やあなた自身に対してオープンで正直であることを意味します。それはまた、彼らが望むときにガイダンスとアドバイスのために他の人がアクセスできることを意味します。真のリーダーは、説教するのではなく教える傾向があります。たとえば、他の人が時間通りにいることを期待する場合、あなた自身が迅速でなければなりません。チームが特定の方法でプレゼンテーションを実施することが期待される場合は、プレゼンテーションをそのように自分で行います。真のリーダーは、彼らが率いるチームの一員です。リーダーシップのスキルは、優位性やrog慢の態度に基づいてはいけません。このタイプの態度は、他の人を動機付けることはほとんどありません。たとえば、民主的なリーダーシップのスタイルにより、他の人は意思決定に参加することができ、焦点はチームの合意に焦点を当てています。一方、権威あるリーダーシップのスタイルは、他の人がそれに従うことを望んでいる強いビジョンを持つリーダーのためです。