最適な評価システムを選択するにはどうすればよいですか？

hapal人々は評価システムを使用して、計画やプロジェクトが望ましい目標を達成するのに役立ち、プロセスと戦略をどのように改善できるかを理解しているかどうかを学びます。ビジネスの専門家は、プロジェクト評価を使用して、ビジネスイニシアチブに関連する生産性のコストとレベルについて学びます。一方、教育者はカリキュラム評価を実行して、レッスンと課題が学生が重要な概念を把握するのに役立つかどうかを知ることができます。最適な評価システムを選択するには、最初に行っている仕事の種類と答えたい質問を考慮する必要があります。たとえば、あなたが投資家であり、株式評価を実行したい場合は、技術的および基本的な分析を実行できるソフトウェアを使用する必要がありますが、メーカーはデータベースにアクセスして会社内の生産性のレベルを分析することができます。business彼または彼女の事業計画のために評価システムを選択したい個人は、形成的評価と要約評価の両方を使用することを検討するかもしれません。最初のシステムでは、専門家はプロジェクトが進行中にプロジェクトを評価します。彼らはビジネスインテリジェンスを使用して、これまでにどれだけ費やされてきたか、材料の価格と市場動向の価格に基づいてどのような予算を構成すべきかを学ぶかもしれません。一方、要約評価システムは、プロジェクトの最終結果に基づいている必要があります。生産のコストとレベルと予測されたもの、および将来プロセスを改善できる方法について考えてください。

トレーナーと教育者は、彼らに最適な評価システムが学生または研修生の評価であることがあることがあります。これらの場合にも、個人は形成的評価方法と要約評価方法の両方を使用することで恩恵を受けることができます。たとえば、1週間のトレーニングコースは毎日のクイズで毎日終了する可能性があります。一方、完全なコースの終わりに、研修生はすべての重要な概念の理解をテストする一般的な評価を受けるかもしれません。彼らはまた、現実世界のシナリオにスキルや知識を実際に適用するように求められるかもしれません。comples使用する評価システムの種類は、主にあなたのフィールドと、獲得しようとしている情報の種類に依存します。たとえば、株式の履歴をよりよく理解したい投資家は、技術分析を実行できる金融情報システムを使用する必要があります。この種の金融専門家は、特定の経済指標と市場動向の下での株式のパフォーマンスに関する情報にアクセスする評価システムを使用できます。