最高の人事管理の本を選ぶにはどうすればよいですか？

人事管理に興味のある人は、マネージャーが従業員が共通の目標を持ち、互いに尊重し、可能な限り効果的に仕事をするポジティブな職場環境を作成するのを支援する方法を研究します。最高の人事管理帳を選択するには、これらのリソースから学びたいこと、これらの本を見つけることにした理由、および人事管理の現在のレベルの理解を決めた理由を考慮することです。人事管理帳を検索するときは、著者の資格、本が書かれた、または最後に更新された日付、および他の人が特定の本を読んで有用であると判断した場合の日付についても考える必要があります。corsance人事管理の本は、幅広い学生や専門家にとって価値があります。たとえば、人事マネージャーは、新しい管理戦略について学び、最も最先端の管理原則を現在理解するためにこれらの本を必要とするかもしれません。一方、ビジネスおよび管理プログラムの大学生は、さまざまな管理モデル、慣行、哲学の一般的な紹介を受けているため、クラスで人事管理帳を使用する場合があります。ビジネス、社会学、ビジネス心理学などの分野の学者は、本や論文を書いており、研究目的でこれらの本を使用するかもしれません。あなたが学生の場合は、インストラクターが提供するシラバスをチェックする必要があります。多くの場合、これらのシナリオでは、インストラクターがリストした正確なエディションを選択することが重要です。シラバスに関する人事管理の本について質問がある場合は、すぐにインストラクターに相談する必要があります。シチュエーション。たとえば、小売管理に興味がある場合、最も価値のある本は、経験豊富な小売マネージャーによって書かれた本かもしれません。一部の人々は、問題のある従業員や予算の懸念など、特定の問題に対処するために管理帳を必要とする場合があります。著者が人事管理の問題について書くために正しい経験と資格情報を持っていることを確認する必要がありますが、彼または彼女の視点も考慮する必要があります。たとえば、特定の種類の従業員を扱うためのヒントを提供する人事管理の本が必要な場合は、確立されたマネージャーによって書かれた本を読むことをお勧めします。一方、異なる管理スタイルが従業員の生産性にどのように影響するかについての研究を読むことに興味がある個人は、学者と研究者による本を選ぶかもしれません。