最高の調達担当者の仕事を選ぶにはどうすればよいですか？

comprive大企業のほとんどは、中央調達部門に組織化されたり、分散型ビジネスモデルで組織全体に配布できる調達担当官のさまざまな仕事を持っています。購買担当者の主な役割は、サプライヤーの選択と購買契約の配置を支援することです。使用される総ドル価値とプロセスは、会社の規模と購買活動のレベルに依存します。調達担当者は、法的問題を避けながら企業がお金に良い価値を得ることを保証する上で重要な役割を果たします。さらに、多くのポジションでは、候補者が認定された調達プロフェッショナル＆regを完了することを要求しています。（cpp＆reg;）プログラム。cpp＆reg;プログラムは、調達担当者の専門的な指定であり、雇用主に候補者の教育と実務経験に関する保証を提供します。調達担当者の仕事を評価する際に考慮すべき4つの項目があります。責任のレベル、キャリアの進歩の機会、組織の規模、必要な調達活動のバリエーションです。intally小規模組織の調達担当官の仕事は、通常、大規模な企業よりも緯度とより広範な責任を提供します。この役割では、非常に高いドル価値までのすべての購入に対して責任を負うか、特定のタイプの商品を完全に制御できる場合があります。獲得した責任と経験のレベルは、中小企業で働くことで、貴重な経験を積みたい人にとって最高の調達責任者の役割になります。大企業では、一般的に利用可能なスタッフとリソースが多く、責任のレベルと自由の量は大幅に少なくなります。組織構造は、昇給の可能性を生み出し、給与の誤った増加をもたらします。多くの調達担当者の仕事には、監督職または管理職を申請する前に、かなりの量の実務経験が必要です。調達における典型的なキャリアパスについて人事部に相談し、あなたが利用できるものを確認してください。。中小企業は開始するのに適した場所ですが、すべての調達の専門家は、すべてのスキルを活用するために大規模な組織で働く必要があります。大規模な複数年の契約を交渉し、さまざまなサプライヤーと協力し、完全な法的入札プロセスはすべて調達担当者の仕事の一部です。