ポジティブな作業環境を作成するにはどうすればよいですか？

coundあなたが多くの人と同じなら、あなたは仕事でかなりの時間を費やします。あなたはおそらく、行くことを恐れなければならないことがどれほどひどいかを学んだでしょう。調査によると、ストレスの多い不快な労働条件は、健康や個人的な関係など、仕事以外の多くのものに影響を与える可能性があることが示唆されています。これらの理由など、ポジティブな職場環境を作成することは、あなたとあなたの同僚にとって利益になる可能性があります。ポジティブになり、人々を重要に感じさせ、他の人を気遣うことで貢献することができます。肯定的な反論と解決策を備えた否定的な思考と出来事に対抗してみてください。うめき声やマネージャーバッシングセッションの参加者にならないでください。代わりに、他のすべての人や自分の仕事について肯定的な意見を述べるように皆に励ましてみてください。あなたが噂の工場で主題であることの経験がないなら、あなたはあなたの同僚があなたの背中の後ろでささやき、笑いながらすることがどのようなものであるに違いないか想像することができます。人々がうわさを聞くとき、参加を拒否し、積極的になります。彼らの行動が不適切であること、または彼らが議論しているトピックがあなたのビジネスではないことを示唆するコメントをしてください。Positiveポジティブな職場環境とは、人々が世話をする人々に囲まれていると感じる環境です。プロフェッショナリズムは決して危険にさらされるべきではありませんが、人々は仕事の内外で問題がある場合に話すことができる人がいるかのように感じるべきです。人々の生活に欲求不満の構築は、しばしば親切な行為や耳を傾けることによって回避される可能性があります。誰かが問題を経験しているように見える場合は、彼女に手を差し伸べてください。バレルの底に。高いレベルの尊敬と包括性は、ポジティブな職場環境の要素です。カーストシステムを排除してみてください。それにより、特定の役職で働く従業員は、高慢さの露骨な態度を示したり、他の従業員を不必要に除外したりします。また、努力が認識されているかのように誰もが感じさせます。人々が自分の可能性を認識したり、現在の立場を超えて人々の中の動機を引き起こすのを支援するいくつかの方法があります。これを行う1つの方法は、新規採用に対する昇進を優先する方針を制定するか、決定を下すことができる人々にそのような方針を提案することです。また、労働者の強みと才能を特定し、それらの道に沿って彼らを励ます動機付けになる可能性があります。