有給の産休を取得するにはどうすればよいですか？

country国では、政府の政策の問題として、すべての労働者が有給の産休、時には育児休暇を利用できるようになりました。他の場所では、有給の産休は一部の雇用主が提供する利益ですが、雇用主が従業員に育児休暇を提供することを要求する法律はありません。そのような場所では、有給の産休が必要な場合は、そのような利益を提供する雇用主のために働くことを選択するか、休暇時間、病気の時間、または短期障害者保険を使用して、提供した後の仕事をカバーするために使用する必要があるかもしれません。誕生。また、必要な休暇を取得するために雇用主と交渉する必要があるかもしれません。出産休暇を取るというあなたの上司。同様に、有給の産休を自発的に提供する雇用主のために働いている場合、雇用主は休暇を取る前に一定量の事前通知を提供するよう要求する場合があります。通常、この種の通知ポリシーは、従業員ハンドブックに含まれています。プロセスが不明であることが不明な場合は、人事室に連絡して必要なことを調べる必要があります。雇用主と協力して、休暇時間、病気の時間、短期障害保険などの現在の給付を使用して、有給の産休を提供する必要があります。そのような場合、通常は産休に向けて仕事に就くと、休暇のすべてまたは一部を使用できる可能性があり、短期障害保険で不足を補うことができるかもしれません。分娩後の期間をカバーするために短期障害保険を使用する必要があります。保険が実際に妊娠と出産関連の回復時間をカバーすることを確認する必要があります。また、妊娠中または妊娠後に未払いの休暇を許可する法律によって保護されているため、仕事に戻った後に仕事を取り戻すことができます。短期障害保険やかなりの量の稼働時間の給付も持っていない場合は、赤ちゃんが生まれた後、雇用主に他の宿泊施設を依頼する必要があるかもしれません。