給与計算監査の準備をするにはどうすればよいですか？

給与監査の適切な準備には、レビューが何であるかを徹底的に理解することが含まれ、多くの場合、弁護士の取得が含まれます。また、雇用主は、彼らのためにサービスを実行したすべての人を特定し、従業員または非従業員のステータスの下でこれらの人々を分類しています。法的結果を避けるために、すべての雇用主が給与報告書を継続的に一般的な元帳と継続的に比較すること、および銀行の再調整のレビューを含む給与計算プロセスの上に留まることが重要です。多くの雇用主は、複数の職務を果たしている従業員に適切な文書を持っていないため、給与監査からの結果に直面しており、雇用主が分離の境界と合法性を理解することが重要であるためです。給与監査が発生する理由にはいくつかの理由があり、多くの企業が弁護士を見つけて維持することで準備を開始します。給与監査中、サードパーティのエンティティは、監査が行われることをビジネスに通知します。そうすることで、これにより、会社が準備する時間を監査しています。法律顧問は、企業が監査を実行するサードパーティにドキュメントが降伏すべきではないことを理解するのを支援します。payroll給与監査の一部には、各従業員に関するドキュメントを提供する雇用主が含まれているため、従業員の真の定義を理解することが重要です。従業員は、会社のサービスを行った人と見なされます。ただし、場合によっては、雇用主が従業員として人を認識できないようにする抜け穴があります。これには、人が自分自身または自分自身のためにビジネスをしている場合、および直接的な売り手である人が含まれます。emploge雇用主にとって、複数の職務を果たしている従業員を分類する方法を理解することも重要です。これが発生した場合、雇用主は、各従業員が各職務の役割で何時間働いたかを正確に記録する文書を持っている必要があります。文書が維持されていない場合、各従業員の総給与は、最高評価の分類を持つ職務に従って請求されます。audit監査を実行するエンティティは、監査を受けている会社が一般的な元帳と一致する給与報告書を確認したいと考えています。給与監査のこの部分を準備するには、企業は常に、総給与費用、純小切手額、および一般的な元帳のすべての数字と従業員の小切手から差し控えられた税金を常に比較する必要があります。さらに、監査の準備を支援するために、給与報告書と一般的な元帳の両方を銀行の調整と比較することが有益です。これらすべての数値を比較すると、雇用主は従業員のチェックで変更が発生しないことを確認することができます。