私は雇用を探している間にパートタイムの仕事をするべきですか？

雇用を探している間にパートタイムで働くかどうかを決定することは、見た目ほど単純ではありません。たとえば、労働者が失業補償給付を受け取った場合、たとえば、パートタイムの仕事をすることは、雇用を探している間、将来の収入の適格性に深刻な影響を与える可能性があります。一方、パートタイムの仕事をすることは、まったく働かないよりも一般的に望ましいです。延長された失業率は、人に深刻な財政的、精神的、感情的な影響を与える可能性があるため、少数の収入でさえも無価値や失業の感情を食い止めることができます。会社の時計に費やされるのは、恒久的な雇用の検索に費やされていない時間です。たとえば、就職の面接をスケジュールしたり、日中に就職フェアに参加したりすることは、パートタイムの仕事の時間が柔軟でない場合、実行不可能な場合があります。雇用を探している労働者は、パートタイムの仕事の前後に履歴書を送り、申請書に記入し、潜在的な雇用主に電子メールを送信する必要があるかもしれません。パートタイムの仕事は財政的に有益かもしれませんが、それはより恒久的な就職検索の邪魔をするべきではありません。または少なくとも似たようなもの。専門的なスキルやトレーニングを受けた労働者は、失業補償やその他の政府支援を単に集めるだけでなく、パートタイムの仕事をすることで利益を得ることがよくあります。多くの雇用主は、外部から証明されていない応募者を雇うのではなく、フルタイムのポジションでパートタイムの従業員を雇うことを検討します。強力な労働倫理または並外れた仕事のスキルを実証することが重要である状況では、多くの場合、履歴書を盲目的に提出するよりも多くの場合、パートタイムの仕事をすることはより有益です。ただし、必ずしも有益ではありません。この性質の多くの仕事は、雇用主によってエントリーレベルまたはヘニリアルと見なされています。つまり、会社でより責任ある立場に注目されるのは容易ではないかもしれません。郵便室で働いたり、大企業のパートタイムで輸送するドックは、正式な就職のインタビュー中に必ずしもプロモーションや利点につながるわけではありません。多くのパートタイムの仕事は、進歩の可能性がほとんどなく、行き止まりのポジションと見なされています。恒久的なフルタイムの雇用を真剣に求めている人は、より良い立場が利用できるようになると、パートタイムの仕事を離れるのが快適に感じるはずです。経済的利益。失業補償が基本的なニーズに十分である場合、非常に長い期間の失業に直面している可能性のある労働者は、パートタイムの雇用を控えたいと思うかもしれません。近い将来、恒久的な雇用機会が存在する場合、労働者は、新しい仕事の機会が始まるまで、パートタイムの仕事をすることから財政的および個人的に利益を得ることができます。フルタイムの雇用を求めている間、働く習慣を保つことは決して痛いことではありませんが、失業補償給付の潜在的な損失は、解雇されたものや小型労働者が考慮すべきものでもあります。