組織倫理とは何ですか？

組織倫理は、組織や企業によって促進され、順守された人間の行動に対処する基準です。基準は、組織への有害な行動や損害を避けるために、人間関係を定量化し、規制しようとします。組織内の人々の集団グループの価値を定義および管理することは、組織倫理の実用的な応用を構成します。規制法が倫理的懸念に対処している場合、これらの要件はしばしば倫理基準で詳細に詳述されています。組織の利害関係者に影響を与える可能性のある倫理的領域と懸念が考慮される可能性があります。利害関係者には、株主、顧客、隣人、および会社の調達チェーンの人々が含まれる場合があります。。倫理への組織のアプローチは、自由放任主義から、特定の行動の期待を詳細に説明する非常に積極的な方法論にまで及ぶ可能性があります。積極的なアプローチでは、組織は倫理的な失効を引き起こす可能性のある灰色の領域を排除しようとします。道徳の基準。組織のメンバーは倫理的行動とは何かに集合的に同意しない可能性があるため、倫理的コンプライアンスの負担は個人に置かれます。従業員や経営陣のための倫理的トレーニングはほとんどまたはまったくないかもしれません。人々は正しいことをすることが期待されていますが、「正しいこと」は具体的に定義されていません。このアプローチの問題は、各人が倫理的とそうでないものを定義する異なる方法を持っている可能性があることです。。たとえば、従業員のハンドブックには、クライアントの機密性を維持し、他の従業員に関する噂を広めず、個人使用のために会社の財産を使用しないような倫理的行動を定義するリストがある場合があります。これは、組織倫理へのコンプライアンス

アプローチであり、通常、コンプライアンス違反に対して特定の罰則を採用しています。このアプローチの問題は、倫理的行動におけるこれらの灰色のゾーンが綴られていないことです。このアプローチにもリスクがあります。倫理的訓練は提供されるかもしれませんが、さまざまなバックグラウンドの人々は、異なる方法で誠実さと道徳を定義するかもしれません。