職場の嫌がらせに対処するための最良のヒントは何ですか？

work職場の嫌がらせは多くの形をとることができます。いじめとセクシャルハラスメントは、職場で最も一般的な嫌がらせの2つですが、ある人が常に他の人の仕事やアイデアを信用しているのと同じくらい簡単なことでさえ、嫌がらせの一形態になる可能性があります。職場の嫌がらせに対処するための最良のヒントの1つは、問題に真正面から立ち向かうことです。穏やかでありながら断定的な方法で直面したとき、嫌がらせが止まる可能性があります。誰かに立ち向かうとき、嫌がらせが起こったときに特定のインスタンスの例を提供できること、そしてそれが与えた個人的な影響が重要です。嫌がらせをしている人は問題があることを認識していない可能性があるため、特定の例なしでは機能しません。人は、エルゼの費用で常に冗談を言っているかもしれません。なぜなら、彼または彼女は彼らが身をよじるのを見るのが好きだから、または彼が他の人を笑わせるのを楽しんでいるからです。他の人が冗談やいじめを認めない場合、その人は落胆して停止するかもしれません。誰かとの関わりを拒否することも、状況がエスカレートするのを防ぐのに役立ちます。さらに、マネージャーは誰が仕事をしているのかを常に明確にしていることを確認してください。もちろん、職場の嫌がらせのすべてのインスタンスが1対1で対処できるわけではありません。嫌がらせが続く場合は、各インスタンスのメモを作成し、これらのメモを人事部門の上司または誰かに持ってきてください。また、一部の企業は、従業員が影響を恐れることなくセクシャルハラスメントのインスタンスを報告するために電話することができる匿名の電話番号を提供しています。マネージャーが状況を認識したら、従業員と会って口頭での警告を発し、変更を行う必要がある領域について話し合う必要があります。嫌がらせが止まらない場合、懲戒処分が行われ、その後に雇用終了が続く必要がありますが、これは常に可能ではないかもしれません。別の部門に転送するか、まったく別の仕事を探します。絶え間ない嫌がらせと苦痛は、精神的および肉体的な健康に有害である可能性があります。さらに、職場の嫌がらせのために物理的に脅かされていると感じている場合、当局に電話することは完全に受け入れられます。職場の嫌がらせのために、安全と健康が危険にさらされることは決してないでください。