Skip to main content

グループ評価に最適なヒントは何ですか?

insersは、企業、学校、およびその他のさまざまな設定のグループで一緒に働くことがしばしば求められています。これは、監督者やマネージャーにとって問題がある可能性があります。これは、彼が行う仕事によって個人を単純に判断することはできませんが、代わりにグループへの個々の貢献を考慮しなければならないからです。グループ評価では、グループが実施した作業の全体的な品質を判断する必要がありますが、グループの他のメンバーにすべてのメンバーに単純に扱わないようにするために、メンバーの貢献を判断することも必要です。作品。多くの場合、グループ評価でピア評価を使用して、各グループメンバーのパフォーマンスを正確に評価する必要があります。グループは、行われた作業の質と適時性について、全体としてre責または報酬を与えられるべきです。グループのメンバー、特にリーダーシップの立場にあるメンバーは、特定のプロジェクトの結果に対する責任を共有します。これは、単一のメンバーまたはメンバーの小さなサブセットがプロジェクトの結果に責任を負うかどうかに関係なく当てはまります。一般に、特定のメンバーのパフォーマンスが低い場合、プロジェクトに実質的に有害な影響を与える前に、これを監督者またはマネージャーの問題を解決するためにこれに注意を喚起する正式な方法があります。個人、およびそれらの個人のパフォーマンスは、優れたグループ評価で評価されなければなりません。監督者は、グループ全体の生産性に基づいてグループ全体のパフォーマンスを簡単に評価できますが、監督者またはマネージャーがグループの日常的な作業に直接関与していない可能性があるため、個人の評価はより困難です。そのため、各グループメンバーにグループの他のメンバーの生産性についてコメントするように求めるピア評価は、このタイプのグループ評価のための優れたツールになる可能性があります。彼の下で働くグループのパフォーマンスを定期的にチェックします。そうすることで、監督者はグループメンバーの日々の仕事とプロジェクトの全体的な進捗を追跡することができます。これは、さまざまなプロジェクトで働いたり、異なる場所で働いたりしているいくつかのグループを追跡しなければならない監督者にとっては困難かもしれません。