組織文化の特徴は何ですか？

cormual組織文化の特徴は、その特定の組織文化の構造を構成するコンポーネントまたは要因です。一般に、組織の文化は、組織自体が構造化される方法として説明される場合があります。また、組織がその業務を遂行するために採用する方法として説明することもできます。したがって、この特性には、従業員と雇用主の関係など、組織がチームプレーヤーまたは個々のパフォーマンスを奨励するか、組織が従業員が積極的であるか、より革新的であるか安定しているかを奨励するかどうか、または組織が奨励するかどうか、または安定しているかどうか、特徴が含まれる場合があります。complyendayすべての組織内の従業員と雇用主、またはトップマネジメントには、特定のタイプの関係があります。この関係は、厳密に形式的、半形式的、または非公式かもしれません。労働者間の関係は、組織文化の特徴の1つです。従業員と経営陣の間に厳密に正式な関係を持つ組織では、従業員との連絡が分かれています。たとえば、大規模な法律事務所では、サマーアソシエイトまたはインターンが会社の上級パートナーにアクセスできない場合があります。そのような場所の組織文化は、ジュニア弁護士と上級弁護士、マネージングパートナーの関係において厳格な形式を期待するものかもしれません。一方、アイスクリーム店には反対の組織文化があるかもしれません。レジ係から配達に至るまでの従業員は、アイスクリーム店のマネージャーに無料でアクセスできるかもしれません。

組織文化の特徴の一部であるもう1つの側面は、組織の独創性または革新性の程度です。リスクを冒し、その関連分野での先駆的な努力のリーダーであることで知られている企業は、組織文化の特徴の一部としてこの効果に何かを確立するかもしれません。たとえば、最新のテクノロジーを備えた最高の携帯電話を作成することで知られているハイテク企業は、組織文化の一環として革新性と先駆的な努力を形成しました。この特徴は、新製品を発売しようとしている程度まで会社に関連付けられており、人々は販売が始まる3日前まで製品を販売する選択した店舗の外でキャンプを開始します。顧客は自分の製品を信頼し、長い間待つ価値があると信じています。