紛争解決演習のさまざまな種類は何ですか？

conflice競合解決演習は、職場での紛争を修復し、敵対的な労働環境を防止または解決するために重要です。通常、最良の紛争解決演習は、紛争の人々をニュートラルな領域で一緒に連れて行き、妥協に到達しようとしながら問題に真正面から話し合い、立ち向かうようにします。それをそれよりも複雑にする必要はありませんし、必要な人以外の人を巻き込む必要はありません。紛争内の人々は、問題を議論するために、誰かのエルゼス事務所などの中立領域で会うことができます。その後、彼らは座って、無礼や名前を呼ぶことなく問題について議論することができます。調停者は、議論を導くのに役立つかもしれませんし、それが怒りの対立にエスカレートするのを防ぐことができるかもしれません。紛争解決演習に役立つ可能性のある特定の戦略がいくつかあります。このようにして、誰も仮定をする必要はなく、実際の問題について議論することができます。紛争を解決しようとするときは、以前の不満や紛争を育てないようにするときに、できるだけ具体的であることが重要です。また、他の人が言っていることを注意深く聞いて、自分の視点を本当に理解しようとすることも重要です。将来の具体的な計画を立て、特定の変更がどこに行われるかに注目し、日付を設定して一緒に戻って問題を再度議論することもできます。後日まで延期したり、人事部門やマネージャーの注意を引くのが最善かもしれません。人事部は、他の紛争解決演習を提案したり、公式レベルで意見の相違を仲介するのに最も役立つでしょう。場合によっては、紛争の解決には、作業に直接影響を与え始めない限り、または仕事で脅迫されていると感じる場合を除き、他の人を可能な限り無視するだけです。紛争のほぼすべての場合、それが最善であるため、単純に明確かつ公然とコミュニケーションをとり、他の人と問題を議論したり、問題を悪化させる可能性があります。