人的資本サービスのさまざまな種類は何ですか？

comprisは、企業が雇う人々の効率と有効性に関する懸念に対処するのを支援するために、外部組織やコンサルタントが提供する幅広い支援を網羅しています。通常、目的は、組織内の人的資本のパフォーマンスと可能性を最大化することです。多くの場合、提供されるサービスには、人材派遣サービス、エグゼクティブ検索、採用、評価および検証サービス、人材管理、人事管理とアウトソーシング、ソフトウェアソリューション、コンサルティングおよび廃止サービスが含まれます。ほとんどの人的資本サービスプロバイダーは、これらの分野の1つ以上に特化しますが、プロバイダーがこれらすべての主要な分野で支援を提供することはめったにありません。資格のあるスタッフと潜在的な雇用の間で増え続ける競争状況により、人的資本プロセスの効率性は増大する懸念事項であり、これがそのようなサービスの背後にある推進要因です。stafficingおよび労働力ソリューションを専門とする人的資本サービスのプロバイダーは、適格な人員に必要に応じて提供することにより、組織を支援します。そうすることで、組織は、運動しないかもしれないフルタイムの従業員の雇用に関連するリスクを軽減するのに役立ち、一時的な立場の雇用、トレーニング、人員配置に関連する間接費を減らします。従業員は、より柔軟なスケジュール、複数の仕事の経験、および長期的なコミットメントを開始する前に働く適切な会社を見つける可能性があるため、恩恵を受けることができます。

タレントマネジメントプロバイダーは通常、組織がすでに投資している人材を保持するのに役立ちます。このタイプの人的資本サービスは、適切な報酬パッケージの設計、適切な職場環境の提供、従業員の懸念に効果的に対処するなど、重要な分野に焦点を当てています。一方、エグゼクティブサーチは、組織がいつでも会社をリードするために最高の幹部を見つけて採用するのに役立つサービスです。組織の成長のさまざまな段階でさまざまなタイプのリーダーが必要であるという前提に基づいて、エグゼクティブ検索会社は通常、幹部の多様なプールを代表し、長所と短所を理解しています。採用および雇用プロセス全体を支援することで構成されています。評価と検証プロバイダーは、通常、特定のジョブの潜在的な候補者を評価し、適切な適合として特定された背景または候補者を検証するという時間のかかる高価なプロセスを取り上げます。人的資本サービスを専門とするソフトウェア会社は、組織が組織内で効果的に人的資本の使用に関連するデータに関する保存、アクセス、分析、および決定を行うのを支援します。humansリソースおよび関連管理のアウトソーシングも、特に小規模な組織向けに人的資本提供者が提供する重要なサービスです。このようなプロセスには、通常、採用から給与の処理、従業員の終了までのHR機能の一部またはすべてを引き継ぐことが含まれます。ただし、コンサルティングは通常、提供される最も広範なサービスです。これには、多くの場合、人的資本サービスプロバイダーが会社に登場し、すべての人的資本運営とプロセスを分析し、欠陥を特定し、推奨事項を作成し、そのための権限を与えられた場合にそれらの推奨事項を実施することが含まれます。