人的資本理論のさまざまな種類は何ですか？

human人的資本理論は、生産性、従業員のスキルレベル、平均給与の関係を説明しようとします。一部の理論は、教育を通じて得られたより高いスキルレベルが特定のカテゴリーの労働者の需要と供給に大きく影響する可能性があることを説明しています。別の人的資本理論は、賃金は主に仕事の性質によって決定される可能性があると述べています。雇用主は、従業員からの最大投資収益を求めることもできます。これは、単に労働とトレーニングコストを除いた作業から得られた収益と効率性です。仕事の満足度と収入の両方に相関しています。高度な教育を受けた労働者が知識とスキルレベルの下の位置で雇用されている場合、彼は不満になる可能性が高くなります。これは、雇用市場の状況が従業員に好意的である場合、売上高につながる可能性があります。たとえば、別の雇用主は、個人に、より多くの責任、より専門的な職務、または彼の資格に沿ってより多くの賃金率を持つポジションを提供する場合があります。一部の産業や職は、労働者を誘惑するために有利な給与を提供する必要がある場合があります。たとえば、労働者を危険にさらし、潜在的な怪我を増やしている建設および配送の仕事は、候補者にインセンティブを提供する必要があります。人的資本理論のいくつかの形態によれば、高額の賃金が提供されない場合、企業は適切な数で適格な労働力を雇うことができないかもしれません。熟練した労働者からの申請を受け取る職業は、人気がないが高度な熟練労働者が必要な仕事はより低い賃金を提供する場合がありますが、平均以上の給料を提供する場合があります。需要と供給は、企業の採用部門間の競争力を促進する可能性があります。労働市場に熟練労働者があふれているとき、平均市場賃金は衰退する傾向がありますが、特定の職業は、高いニーズと適切な候補者の供給が少ないために影響を受けない可能性があります。多くの場合、人件費の収益を最大化しようとしています。賃金と福利厚生は、企業が発生するより多額の費用の1つになる可能性があるため、リターンを増やすためにさまざまな創造的な方法を採用する可能性があります。これらの戦術には、2人の個人が同じ仕事を共有し、フルタイムの給与を分割する職務共有が含まれます。他の企業は、より多くの責任に取り組むために少ない労働者を雇用し、賃金をわずかに増やすか、結果指向の賃金構造を持っている場合があります。