仕事の嫌がらせのさまざまな種類は何ですか？

職場で行われる可能性のある多くの種類の嫌がらせがあります。仕事の嫌がらせの種類には、性別、人種、年齢などの特徴に基づいて人に向けられた歓迎されない邪魔な行動が含まれます。他のタイプは、性的指向、年齢、または障害に基づいて、個人または従業員グループを標的にする場合があります。職務嫌がらせは、宗教、政治的信念、または出身国に基づいて個人を標的とするタイプのものでもあります。より一般的に職場の嫌がらせと呼ばれる、特に嫌がらせが被害者の人種、宗教、または性別に基づいている場合、多くの形態の職務嫌がらせは違法です。求人の嫌がらせでは、被害者は、雇用されたままであるか昇進しているかのように感じています。人は、嫌がらせの直接的な標的ではなく、それを目撃することを余儀なくされることによって、被害者かもしれません。セクシャルハラスメントには、職場での不要な性的進歩または性的行動が含まれます。嫌がらせの標的は、行動に服従することを拒否することが職場で否定的な結果や雇用の喪失の可能性をもたらすかのように感じます。inhive雇用嫌がらせは、性別や性的指向のために従業員を劣化させることを意図した口頭または身体的行動の形をとることもあります。また、雇用主は、その人の性別または性的指向に基づいて個人を雇用または促進または解雇することを拒否している可能性があります。人種、民族性、または色に基づく嫌がらせは、別のタイプの仕事の嫌がらせです。嫌がらせの加害者は、これらの個人的な特徴に基づいて、口頭または物理的に被害者を劣化させる行動に従事する可能性があります。性別や性的指向に基づいた嫌がらせと同様に、このタイプの嫌がらせには、人種に基づいた人の雇用や促進、さらには解雇を拒否することが含まれる場合があります。

別のタイプの職務嫌がらせは、個人が選択した宗教に基づいているものです。嫌がらせが行われる方法は、しばしば他の種類の嫌がらせのものと似ています。このタイプでは、従業員に別の信仰の宗教的奉仕に参加するように強制したり、従業員を別の信仰に変えようとすることも含まれます。他のタイプと同様に、被害者は雇用を維持するために行動に服従することを余儀なくされていると感じています。