アウトソーシングジョブのさまざまな種類は何ですか？

offed沖の外部委託をするのは今ではありふれたものです。つまり、今日ではさまざまな種類のアウトソーシングジョブが多くの異なる領域をカバーしています。未熟練の製造業の仕事は、最も初期の外部委託作業でしたが、現在、アウトソーシングは情報技術（IT）とエンジニアリングの知識ベースのポジションに到達しています。仮想アシスタント、カスタマーサービスの代表者、作家、翻訳者、医療転写者は、人気があり続ける他のタイプのアウトソーシングの仕事です。インドと中国は通常、これらの国のアウトソーシングの仕事の数が最も多い。アウトソーシング国の場合、他の場所での労働は、自国の最低賃金要件を満たさなければならないよりもはるかに費用がかかりません。アウトソーシング労働者にとって、彼らが通常働く低賃金は、自国でしばしば支払われる飢star賃の賃金よりも多いです。internentインターネットと電話がアウトソーシングを可能にします。企業と労働者は、電子メールを通じてドキュメントを行き来し、送信します。就職の面接は、電話で行われる場合と行われない場合があります。仮想アシスタント、カスタマーサービス担当者、作家、翻訳者、医療転写者、技術労働者はすべて、実質的に独立した請負業者ベースで行われる可能性のある仕事をアウトソーシングしています。Aurtionのアウトソーシングジョブは、従来のオンサイトポジションでもあります。多くの大企業には、インドや中国などの海外の場所に企業の部門があります。彼らは他の国の労働者を雇い、それらの部門をスタッフに置き、通常は人件費を非常に低く抑えます。たとえば、知識ベースのアウトソーシングと呼ばれることが多い場合、海外部門を持つ企業は、母国で陸上で従業員に頻繁に支払わなければならないコストのわずかな費用で、海外部門を雇い、ITワーカーをオフショアに雇っています。コンピュータープログラマー、技術作家、その他の熟練した知識ベースの作業。仮想アシスタント、カスタマーサービス担当者、ライター、翻訳者は、多くの異なるクライアントのためにオフショアを外注することも、主に1人の顧客のために働くこともできます。最高の仕事を見つけるために、外部委託された労働者は必要なスキルを持ち、雇用会社の国の言語に堪能でなければなりません。アウトソーシング企業は人件費を節約します。アウトソーシングの仕事のための人々は、しばしば世界的なアウトソーシングと多国籍の仕事関係が経済にとって前向きなものであると言います。アウトソーシングに反対する人々は、通常、労働者に仕事をすることで、仕事を必要とする人々にとって陸上で経済を悪化させると主張しています。