人事管理ポリシーのさまざまな種類は何ですか？

consertion従業員の人事管理ポリシーは、従業員のプロ意識と行動の予想される基準を確立します。これらのガイドラインは、管理と人事で働く人々（HR）が公正かつ一貫性のある雇用慣行を維持するのに役立ちます。また、企業が薬物乱用のような物議を醸す問題にどのように対処するかについての基準を提供します。人事管理ポリシーの実施により、従業員は適切な行動として資格があるものを認識し、セクシャルハラスメントまたは差別訴訟の会社の責任を減らすことが保証されます。最後に、人事管理ポリシーは、機密保持契約を導入することにより、従業員のプライバシーと雇用主の企業秘密を保護します。または宗教。これらの法律に違反すると、会社が政府から訴えられたり罰金を科されたりする可能性があります。偏見を明示的に禁止し、従業員を雇用または促進するためのメリットベースの資格を確立する人事管理ポリシーは、人事マネージャーの決定を導き、多様な労働力をもたらすことができます。職場の安全性または効率を助長します。ビジネスには、薬物使用または虐待を構成するものを定義する人事管理ポリシーがあることが重要です。一部の企業は、従業員をランダムに、または考えられる原因に基づいて従業員を薬物検査しようとする場合があります。このようなテストは、人事管理ポリシーが従業員にこの可能性を明示的に通知しない場合、違法と見なされる場合があります。そのような行動を禁止する人事管理ポリシーを持っていない雇用主は、職場の嫌がらせ訴訟で法廷で責任を負う可能性があります。これは、ビジネス管理には、生産性と従業員の幸福を助長する安全な職場環境を維持する責任があるためです。他の従業員に対する嫌がらせや軽視に関連する人事管理ポリシーは、容認できない行動を構成するものの明確な例を含め、HRに苦情を申し立てるための適切な指示にいじめられていると感じている従業員に提供する必要があります。機密情報または機密情報を添えてお互い。従業員は、自分の安全または他者の安全を確保するために彼らが働いている会社に漏らさなければならない病状や個人的な問題を抱えている場合があります。そのような情報の機密性を保証する人事管理ポリシーを欠くビジネスは、従業員が共有を阻止する可能性があります。これにより、責任が生じたり、従業員のパフォーマンスに悪影響を与える可能性があります。逆に、企業は、競合他社よりも、会社の成功または競争上の優位性に不可欠な従業員と秘密を共有する必要があるかもしれません。すべての従業員に機密保持契約を確立する人事管理ポリシーは、そのような秘密を競合他社に明らかにすることから提示します。