自発的な福利厚生計画のさまざまな種類は何ですか？

buntial自発的給付プランは、企業の組織または従業員に提供されるさまざまな種類の保険およびサービス給付です。自発的給付制度と通常の福利厚生パッケージの違いは、メンバーまたは従業員がいずれかのサービスにオプトインする必要はないが、自分の裁量でそうすることができることです。計画は通常、給与控除を通じて支払われ、通常の特典に加えて、またはその代わりに提供される場合があります。さまざまな種類の自主的な給付には、医療、歯科、視覚保険、偶発的な死亡または生命保険、貯蓄計画と退職口座、法的支援や療法などのサービスが含まれます。basic従業員に基本的な医療保険パッケージを提供する一部の企業は、基本的な医療以外の他のサービスを含む完全な医療パッケージを提供する手段を持っていない場合があります。最も人気のある自発的給付制度のいくつかには、歯科および視力のカバレッジのオプションが含まれます。終末期ケア、癌保険、壊滅的な負傷の補償などの特殊な問題の医療保険も、自発的な選択肢として与えられることがあります。これにより、メンバーまたは従業員は、多くの場合、割引料金で、希望するだけの補償を購入できます。hiver生命保険は、自発的な利益の最も人気のある形態の1つである可能性があります。すべての従業員が生命保険を必要としたり必要としたりするわけではないため、必須の利益として提供することを非現実的にしています。生命保険は、生き残った家族が葬儀費用の支払いを支援し、被保険者が死亡した場合に財政的に生き残り続けます。また、多くの福利厚生計画により、補償は配偶者、国内のパートナー、または他の家族にまで延長することができます。burtional自発的な福利厚生計画は、大学や退職などの目標のためにお金を節約するのに役立ちます。これらは、給与から直接控除されるため、資金を管理するのが難しい人にとって非常に便利です。一部の雇用主または組織は、この取引の一部として年間の一定レベルの貢献と一致することさえ同意するでしょうが、すべてがその保証をしているわけではありません。IRASなどの自発的な貯蓄プランは、通常の普通預金口座の金利をはるかに上回る金利を通じて、巣の卵を迅速に成長させるのに役立ちます。compleas雇用主と組織は、メンバーや労働者を支援できる他のさまざまな自主的な利益を提供することを選択する場合があります。ジム、ヘルスクラブ、さらには携帯電話サービスプランなどのサービスへの割引アクセスを提供するものもあります。カイロプラクティックサービスや心理療法などの従来の医療計画でカバーされていない割引の法的支援や医療サービスなどのサービスも、市場レート以下で利用できる場合があります。