さまざまな種類の職場紛争解決は何ですか？

corkplaces職場は、多くの場合、避けられない紛争の原因です。人々は競争力があり、大きく異なる背景と価値システムから来ており、仕事や職場の行動に近づくさまざまな方法を持っているかもしれません。紛争は避けられないかもしれませんが、職場にとって常に災害を綴るとは限りません。あらゆる種類の困難を解決し、労働環境を強化するのに役立つ多くの種類の職場紛争解決があります。ニュートラルパーティーと見なされるマネージャーまたは監督者は、同じ会議で紛争のすべてのプリンシパルと話すことがよくあります。すべての関係者と一度に会うことで、アンダーハンド取引、バックスタブ、または好意の告発が防止されます。自分の問題を述べるために、一人一人に平等な時間を与えます。次に、各参加者に、問題を解決できると思う方法を提案するように依頼します。職場紛争で誰が正しいか間違っているかを判断しようとすることは、しばしばほとんど不可能であり、さらに重要なことには、通常はポイントではありません。ほとんどのタイプの職場紛争解決のポイントは、実行可能なソリューションを形成することです。誰もが状況がどのように解決されるかについて意見を述べたら、提案を実装する方法を決定するのは権威者次第です。この仕事は、懸念や解決策が無視されていると感じている人は、与えられた解決策を完全に受け入れる可能性が高く、引き続き問題である可能性があるため、この仕事は避けられない綱渡りです。

職場紛争の解決は、ビジネスの問題の外にすぐに浸り、オフィスドラマやゴシップに浸ることができます。多くの企業は社会的雰囲気から恩恵を受けますが、ドラマの開発は、労働力全体に気を散らし、深刻なまたは危険な結果にさえつながる可能性があります。状況で中立を維持し、破壊的なゴシップを打ち破ろうとすることに加えて、会社の行動ガイドラインを強化するために時間をかけることが重要かもしれません。労働者は大人であり専門家であり、個人的な問題を職場から分離できるはずです。職場の暴力は多くの分野で深刻な問題であり、訴訟、労働環境の混乱、さらには暴力的または致命的な対立をもたらす可能性があります。問題が見られないふりをするか、彼らが自分自身を解決することを望んでいることは、一般的に問題に追加するだけです。職場紛争の解決のほとんどの理論は、単純な作業ドローンではなく、労働者を人々として見る能力に単に依存しています。紛争解決のポイントは、生産的で専門的な環境を作成することです。これは、一般に、すべての従業員が議論のためのオープンなフォーラムを持っていると感じなければならないことを意味し、彼らを真剣に受け止める敬意を払っている上司が必要です。ニュートラルのままで、すべての側面に平等に聞いて、誠実さの雰囲気を育むことは、芽の多くの対立的な状況を挟むのに役立ちます。