仕事のために手入れされるとはどういう意味ですか？

business仕事のために手入れされるよりも、ビジネスの世界にははるかに悪い運命があります。一般的に言えば、ジュニアエグゼクティブまたは家族経営の相続人が将来の進歩の重要な可能性を示しているときはいつでも、彼または彼女は上級幹部の翼の下に連れて行かれ、特別な注意を払うことができます。仕事のために手入れされるほど幸運な人は、通常、会社の忠誠心のレベルと、そのポジションが必要とする献身的なサービスの長年を理解しています。多くの人が呼ばれているが、選択されている人はほとんどいない場合、仕事のために手入れされている人は間違いなく選ばれました。これは、日本のビジネス文化の上級幹部と下級幹部の間で形成されたsempai/kosaiのパートナーシップと同様に、軽視されるビジネス関係ではありません。エントリーレベルのポジションから始めて、エグゼクティブオフィスで終了します。これは、スキルや経験に応じて特定の地位のために人を雇うという通常の慣行とは著しく異なります。エグゼクティブポジションのために手入れされている人は、特定のポジションの前提条件のスキルを持っていないかもしれませんが、仕事をフルタイムで実行するために必要なことを学ぶことが期待されています。多くの家族経営の企業は、相続人が製造工場や中央のオフィスのキュービクルで働くのがどのようなものかを知っているべきだと強く信じています。監督者または執行職のために手入れされている人が、自分の仕事を直接体験することにより、将来の従業員に共感を育むことが期待されています。毎日のルーチン、および職務と期待について具体的な質問をする。高レベルのエグゼクティブポジションまたは上級管理職の任命のグルーミングプロセスは、数か月ではなく年で一般的に測定されます。上級幹部は、適切に手入れの行き届いた交換が見つかったことに満足するまで、キャリアを退職または変更しないことを決定する場合があります。新しいエグゼクティブまたはマネージャーが彼または彼女の新しい義務を引き受けた後でも、手入れの行き届いた候補者が自分の能力を証明する機会があるまで、他の上級幹部が非公式の監督の役割を維持することは珍しいことではありません。