カフェテリアプランとは何ですか？

caferiaカフェテリア計画とは、従業員がカフェテリアメニューから選択できるように、従業員がオプションのリストから選択できるようにする従業員の福利厚生計画です。特に中小企業にとって、従業員と雇用主の両方にとって、カフェテリア計画にはいくつかの明確な利点があります。カフェテリアプランを提供する会社で働いている場合は、オプションを慎重にチェックし、必要な利点を確実に選択するために支援を求めることを恐れないでください。現金、健康保険、育児支援、生命保険、退職口座への支払い、養子縁組支援、有給休暇、および負傷または障害のある家族のケアの支援。従業員の個人的なニーズに応じて、彼または彼女はこれらのオプションから選択して理想的な福利厚生パッケージを構築できます。たとえば、近い将来に子供を持つことを計画している若い女性は、有給の産休、健康保険、育児への支払いを選択するかもしれません。メリットを受け取ります。従業員は、どれだけ支払いたいかを決定できます。この金額は通常、年間収入と雇用主からの制限によって制限されます。払い戻し口座に支払われたお金は税引前収入です。つまり、従業員と雇用主は賃金に対して課税されるのと同じ方法で課税されません。これにより、所得税を削減することで従業員の純利益を増やすことができ、給与税を削減することで雇用主に役立ちます。福利厚生計画。」カフェテリア計画は素晴らしい出発点ですが、企業が従業員を支援するために使用できる他の税制上の福利厚生計画があります。雇用主の観点から見ると、カスタマイズされた利益を促進するため、企業はより多くの利益を提供することができ、従業員は親会社に忠実であり続けることを奨励します。ジョブ、福利厚生計画がある場合は、福利厚生計画を確認する必要があります。従業員の福利厚生は非常に複雑になる可能性があり、ほとんどの企業は、福利厚生オプションの内と外れに精通している複数のスタッフを維持しています。これらの従業員はあなたがあなたの利益を賢く使用するのを助けることができます、そして、カフェテリア計画の場合、彼らはあなたのニーズに最適なオプションを選択するのに役立ちます。