機密従業員とは何ですか？

confidential機密従業員とは、雇用主と会社の他の従業員との関係に関する独自の情報へのアクセスを許可されている特定の会社で雇用されている個人です。この用語の起源は、米国のカリフォルニア州の法律、特に高等教育雇用主と従業員関係法、または1984年に可決されたHeeraにあります。すべてのビジネス文化では雇用されていませんが、通常はあります。機密従業員の基本的なプロフィールに適合する会社の従業員。人事能力で雇用されている個人が最も明らかな例の1つです。confidential従業員の責任には、通常、従業員が利用できない情報へのアクセスが通常含まれます。たとえば、部門長の管理アシスタントは、他の部門やその同じ部門内の他の従業員と共有されていないその部門長に報告する監督者に関する情報を知らせることができます。同様に、プロジェクトマネージャーには、人事部門の所有権のみに留まるプロジェクトチームに参加するために選択された従業員に関するデータへのアクセスが提供される場合があります。共有されるデータの範囲はしばしば職務関連ですが、一部の国では、特にセキュリティが問題である場合、情報は本質的に個人的なものである可能性があります。confidential機密従業員に提供されるデータは、知る必要があると見なされます。情報の使用は、特定のタスクに制限されることが多く、データを割り当てられたタスクを正常に完了するために情報を必要とする他の人とデータを共有する手順があります。機密の従業員は、他の従業員がそれらの活動を認識する前に、保留中の合併や会社の生活におけるその他の重要なイベントについて多くのことを知っている可能性が高く、所有者が公開を選択するまで沈黙を保つことが期待されます。confidential従業員が所有しなければならない最も重要な資質の1つは、独自の情報を慎重に、そして会社のポリシーに沿って管理する能力です。これは、労働力の1人のメンバーについて得られた情報が、職務を遂行するためにその情報を必要としない他の人と共有されないことを意味します。従業員のプライバシーを保護しないことは、機密性の違反と見なされ、即時の解雇につながる可能性があります。特定の国またはその他の管轄区域に適用される該当する法律に応じて、不正な個人に独自の情報を共有した従業員は、その違反の結果として刑事または民事訴訟の対象となる場合があります。