長期的なインセンティブ計画とは何ですか？

conder長期的なインセンティブプランには、従業員に卓越した職務遂行に対する報酬としてボーナスを提供するか、従業員にサービスの長さに基づいたボーナスを提供する会社が含まれます。長期計画では、従業員はしばしば短期的にパフォーマンスベースの報酬の蓄積を開始できますが、将来のある時点までそれらの収益を受け取ることはできません。ほとんどの長期サービスプランには、従業員がボーナスを受ける前に少なくとも1年間待つ必要があり、多くの計画には、従業員が報酬を完全に受け取る前に少なくとも5年間待つ必要があります。従業員は、短期的な経済的利益を追求するために非倫理的に行動することを妨げます。金融セクターと販売で働く人々は、数年の間に一貫して結果を生み出しなければなりません。これにより、インセンティブが支払われるずっと前にそのような行動が検出されるため、初期の販売結果を歪めるのを防ぎます。一部の企業は短期的および長期的なインセンティブ計画の両方を提供しており、後者は前者の結果に基づいていますが、長期計画では報酬ははるかに重要です。期間インセンティブプランでは、従業員は通常、現金、会社の株式、または利益株式の形でボーナスを受け取ります。現金ボーナスは、計画の終了日に従業員の通常の給与とともに支払われます。株式インセンティブは、従業員または従業員に市場以下の株式を購入する機会を提供する会社または会社に代わって独自の株式を購入する会社が含まれます。ストックオプションを含む計画は、会社の株価が低下するのではなく時間の経過とともに上昇するという仮定に依存しています。利益株には、長期的なインセンティブ計画が有効な期間中に、従業員に会社の利益の固定割合が報われることが含まれます。短期計画で支払われたボーナスよりもそのような計画。これは、多くの国で、短期的なインセンティブが課税される所得税率よりも長期的なキャピタルゲイン税率が低いためです。長期計画は、多くの場合、高レベルの従業員向けに予約されており、これらの主要な従業員が会社に忠実であることを保証するように設計されています。会社の結果が時間の経過とともに悪化する状況では、会社の従業員は長期的なインセンティブ計画の終わりに最小限の報酬を得ることができます。