最大賃金とは何ですか？

sigrum最大賃金とは、個人が給与として作ることができる金額の合法的な上限です。それは、所得の不平等とインフレと戦うように設計された経済的概念です。最大賃金の概念は、雇用主が法律に基づいて従業員に支払うことができる最低時間賃金である最低賃金に機能的に関連しています。国の生活水準を保護するためのほとんどの主要経済では最低賃金法は一般的ですが、最大賃金法は資本主義を受け入れる国ではまだ広く実施されていません。福祉アジェンダ。最も低い賃金労働者が作るものと最高の労働者が作るものの格差が深刻すぎると、社会を二層構造に突き刺します。貧しい人々と金持ちの人々がいて、「中流階級」の縮小があります。このタイプの経済発展は社会不安の機が熟しています。たとえば、米国では、一部の企業は最高賃金労働者の300倍もの最高経営責任者（CEO）を支払います。多くのエコノミストは、最低賃金労働者の25倍以下の最高レベルで賃金格差を促進しています。一部の専門家は、賃金の格差の増加が企業の腐敗、市場の胸像、経済の低迷、より高いインフレの根本の一部であると考えています。彼ができる限り稼ぐ。このような提案は、その顔において、反資本主義的であり、自由市場システムの価値に反しているように見えることがあります。富を共有するという概念に基づいて見える政府の提案は、しばしば「社会主義者」のラベルにタグ付けされます。代わりに、政治家は時折、大企業のCEOなど、社会の特定のセグメントの収入を抑えるために最大の賃金提案をします。たとえば、国政府は、銀行業界などの特定の業界を救済し、公的資金を受け入れる結果としてその業界の幹部の給与を制限するという考えを浮かべることができます。ほとんどの自由市場国では、より社会主義的なモデルに従う国では、それが成功裏に提案されています。たとえば、ベネズエラは、政府労働者に最大の賃金法を施行します。公的給与は、最低賃金よりも一定の割合を超えることはできないことを義務付けました。