パフォーマンス管理評価とは何ですか？

performanceパフォーマンス管理評価とは、人またはグループが指定されたタスクをどれだけうまく実行したかを測定することです。これらの評価は、あるグループが別のグループと比較される場合、ビジネスの世界のベンチマークとしてよく使用されます。ビジネスの世界の外では、タスクが完了するほぼすべてのアクティビティを測定するために使用されます。コンピュータープログラムが状況をどれだけうまくシミュレートするかについて、子どもたちが標準化されたテストでどのようにパフォーマンスするかと同様に、さまざまなものには基本的なパフォーマンスモデルがあります。performanceパフォーマンス管理は、非常に長い間存在してきたプラクティスです。人々はタスクの最終結果を評価し、参加者を何世紀にもわたって評価しました。その大きな背景があっても、1970年代まで成文化された科学にはなりませんでした。その後の数年間で、コンピューターベースのレコードの保持とシミュレーションがプロセスを強化し、システムがより合理化され、使いやすくなりました。または企業設定。これらの評価は、多くの企業の活動を評価して、方法、従業員、システムの非効率性を見つけるために使用されます。記録保持と自治はほとんどの大企業の一部であるため、パフォーマンス管理評価方法は現在のシステムに適合します。1つ目は、特定の部門、プロジェクト、従業員など、会社の特定のサブレアの行動の内訳です。これらのタイプの評価は、他のパフォーマンスベースの問題に加えて、プロジェクトがいつ終了するか、従業員を昇進または解雇する必要があるかどうかなど、特定の方向に継続することの実行可能性を決定します。特定の従業員またはチーム全体の能力。人々がプロジェクトに参加するとき、パフォーマンス管理評価は、プロジェクトに必要な適切な資格、スキル、パフォーマンスを決定するのに役立ちます。プロジェクトがマーケティングとメディアで非常に重要で顕著な場合、過去の評価は、プロジェクトに取り組むのに最適な個人とチームを見つけるのに役立ちます。プロジェクトがそれほど重要ではないか、それほど重要でない場合、それほど重要でない、または有能な労働者が選択される可能性があります。これらの評価を見つけるための最も一般的な非ビジネスの場所の中には、学校があります。スペリングミツバチや議論などの標準化されたテストと教育ベースの競争は、現在の能力に基づいて子どもを分類する方法です。これらの評価は、どの子供が優れており、どの子供が遅れているかを示しています。