給与の犠牲とは何ですか？

sal給与の犠牲と給与パッケージは、英国とオーストラリアで最も一般的に使用される用語であり、雇用主と従業員の間の作業の取り決めを指します。米国またはカナダの人々も同様の取り決めをすることができます。実際、雇用主は、給与の特定の部分の代わりに、多くの特典または有給の費用を獲得する可能性があります。。これらはフリンジの利点と呼ばれる場合があり、車、コンピューター、住宅、退職口座への貢献などを含めることができます。これが行われる国に応じて、これにより、従業員の給与が低い税率で課税される可能性があります。給与の犠牲がどのように書かれているか、どのような種類の利益が従業員に提供されるかに依存します。彼らはまた、部屋とボードを受け取ります。部屋とボードは、特定の作業状況に応じて、課税対象と見なされない場合があります。米国における給与の犠牲の別の形態は、軍隊で積極的に奉仕している人々に与えられたことです。彼らは基地に住んでいる場合、無料で住宅を受け取るか、実際には給与の一部ではない住宅手当が与えられ、そのような住宅には配偶者や子供の宿泊施設が含まれます。あるいは、軍隊の賃金が低いことは、後で料金を下げて大学に行く機会を意味する可能性があります。特定のフリンジの利点を受け取るために、その一部をあきらめます。繰り返しますが、これらの利点は課税対象と見なされる場合と見なされない場合があります。コンピューターや携帯電話などのものは、人の給与の一部ではなく、全体的な税率を引き下げますが、大規模な投資、自動車、家などのより大きなまたはより高価なアイテムは、おそらく給与の一部と見なされます。契約を非常に慎重に犠牲にし、多くの専門家は、あなたが同意する前に弁護士に相談することを提案します。人々がそのような合意をするときに遭遇する主な困難は、給与の代わりに与えられたアイテムの価格設定の割合です。一部の企業はこれらの利益を過大評価しているため、実際に必要なよりも給与に対する控除が高くなります。言い換えれば、給与の犠牲は、あなたがあなたの完全な給料を持っていて、あなた自身でこれらのものを獲得したならば、あなたがより安く得ることができるものに対する過払いを意味するかもしれません。fueld良い弁護士または従業員の擁護者を使用すると、交渉を通じて犠牲にされた給与の量を減らすことができるかもしれません。これは必ずしも可能ではありません。一部の雇用主は、米軍のように、柔軟性のない賃金率を設定しています。他の状況では、たとえば住み込みの乳母になることを提案する場合、部屋と取締役会が本当に給与に加えて適切な財政報酬を表しているかどうかを判断する必要があります。給与の犠牲をオプションとして提供している企業では、完全な給与を維持することから生じる潜在的な収入給付に対して低い給与を行うことの潜在的な税制上の恩恵を評価することをお勧めします。さらに、あなたの給与の一部として会社が提供しているものが適切なコストで見積もられているのか、それともあなたの収入を下げるあなたの側の真の犠牲を表すかどうかを検討してください。