離職率はいくらですか？

compleadターンオーバー率は、レートまたは変化の量の計算であり、通常、組織内のスタッフレベルの変化に適用されますが、回転率のタイプには、ミューチュアルファンドのポートフォリオの変更または変更率が含まれることも含まれます。化学反応。売上高の割合の計算で到達した数字はやや主観的です。最も単純な形では、それは全体の全体の量をどの程度反映しているかを表しています。会社が一定期間中に持っていることを期待していること。この例は、1年の間に12人をさまざまな要因に失った100人を雇用する企業です。この場合、100人で割った12人の従業員が12％の売上高に相当します。この割合は、労働力の変化率を定量化するために使用されますが、スタッフの売上高のプロセスの基本的な理解のみを提供します。時間。他の要因は、フルまたはパートタイムの従業員のサブカテゴリ、管理または労働、または契約対恒久的な雇用など、数字の生の価値を軽減します。病気休暇、有給休暇、またはスタッフの個人的な問題による不在の不在の程度の長期は、根本的な原因が比較的高い従業員の離職率のための真の視点を得ることを困難にする可能性があります。高い売上高産業には、環境がペースが速く、比較的低い賃金を支払い、一般的に生存のために仕事に依存しない可能性のある若者を雇用しているファーストフードの生産と小売販売が含まれます。低売上高産業には、製造業とユーティリティの労働者が含まれます。これらの労働者は、しばしば家族の人口統計を代表しています。2007年の米国の雇用に関する調査では、事業の平均回転率は12.3％であり、ホスピタリティで最も高いレートが21.3％、ユーティリティで最も低いことが6.5％であることがわかりました。離職率。相互または債券ファンドの株式投資は、昨年、ファンドの保有がどのように変化したかという点で離職率を計算することにより評価されます。離職率は、最初に2つの要因の低い要因を決定することによって計算されます。販売された資産または1年以内に購入した資産です。低い値は、売上高の割合を得るために、毎月ファンドポートフォリオ全体の価値で除算されます。ただし、従業員の離職と同様に、パーセンテージは誤解を招く可能性があり、100％を超える売上高を示す投資ファンドは、ファンドマネージャーが1日の資産の管理に複雑に関与しているという事実を必ずしも反映しているわけではありません。今日