従業員の態度調査とは何ですか？

comploye従業員の意見調査とも呼ばれる従業員の態度調査は、職場環境に関する従業員の態度を測定するために雇用主が使用するツールです。その一般的な目的は、従業員の士気と生産性を向上させることを目的として、問題を特定し、企業または組織内で改善することです。従業員の態度調査は、従業員の満足度を測定し、トレーニングと開発のニーズを特定し、マネージャーと従業員間のコミュニケーションを改善し、その他のさまざまな理由で改善するために提供される場合があります。従業員の態度調査は、調査会社または組織に応じて、従業員の意見を継続的にまたは特定のニーズ評価に関連して監視するために定期的に行われる場合があります。comention従業員の態度調査は、オンライン、紙、または電話または対面インタビューで提供されます。調査の理由に応じて、会社のすべての従業員、従業員のサンプリング、または特定の従業員人口に調査が行われる場合があります。多くの場合、企業は従業員の態度調査の開発に特化したコンサルティング組織の外部を雇います。これらの外部企業は、調査を開発および管理することも、それらを開発し、人事部などの元の会社内の部門によって管理される可能性があります。

従業員の態度調査に関する質問は、しばしば複数の選択肢であり、従業員は特定の声明について強く同意する、同意する、同意し、強く同意しない、または未定であるかどうかを指定しています。従業員の態度調査も、オープンエンドまたはイエスまたはノーノーの質問をするか、質問形式の組み合わせが含まれている場合があります。多くの場合、質問は特定のセクションに分かれており、従業員が特定の分野で会社がどれだけうまくやっていると考えているかを尋ねます。従業員の態度調査で見つかった一般的な測定領域には、組織に対する全体的な満足度、補償、福利厚生、労働条件が含まれます。その他の測定領域には、安全性の懸念、認識と報酬、キャリア開発、企業文化などが含まれます。compleans多数の質問を含む可能性のある従業員の態度調査からの典型的な質問をいくつか含めます。私の給料と福利厚生で。これらのタイプの質問を含む従業員の態度調査の管理後、回答が分析され、改善の領域が特定されます。その後、企業は通常、調査の結果から特定された改善の領域に対処するための計画を立てました。調査結果と改善計画は、従業員に伝えられます。企業が定期的に調査を行うと、調査は時間の経過に伴う変化の影響を測定できます。