雇用バックグラウンドチェックとは何ですか？

commation誰かが仕事に応募するときに、雇用バックグラウンドチェックが通常行われます。バックグラウンドチェックは、求職者が提供するすべての情報が真実であることを確認するために使用されます。雇用主はバックグラウンドチェックをオンラインで実行するか、外部の評判の良い会社を雇って仕事をすることができます。小切手。また、書面による認可は、求人申請を含む他のすべてのドキュメントとは別のドキュメントでも行われなければなりません。雇用バックグラウンドチェックは、会社内のポジションを変更する際に既存の従業員にも使用できます。新しい法律では、子供、高齢者、コーチ、ボーイスカウトリーダー、バス運転手などの障害者と一緒に働く人にはバックグラウンドチェックが必要であると述べています。雇用バックグラウンドチェックは、人の社会保障番号、雇用履歴、彼らが知っている人々など、多くのことを検証します。通常、信用報告書は、人物のクレジット履歴を確認するために行われます。自動車のレポートは、雇用主に完全な運転記録を与えることができます。犯罪歴のチェックは、一般的に犯罪歴を探すために実施されます。Suneoneの兵役の歴史も同様にチェックすることができます。雇用主が結論を引き出すことができるクレジット支払い履歴と信用習慣のみが含まれます。雇用主はこれらを使用して、責任レベルのレベルに基づいて判断を下します。雇用主は医療記録を要求することは許可されておらず、障害のある人を差別することはできません。労働者の補償事件は公的記録になるため、雇用主はそれらを表示することが許可されていますが、従業員が適用されている職務を実行できない場合にのみ使用できます。破産も公的記録の問題であるため、非常に簡単に見つけることができますが、破産のために人は雇用を否定することはできません。軍は同意なしに人の記録を開示する権限を持っており、法律は誰かの犯罪歴に関して州によって異なります。事前の訴訟の開示には、報告書のコピーと求職者の権利のコピーも含めます。また、名前と住所を含む消費者報告機関に関する適切な情報を、報告書に異議を唱える権利を提供する必要があります。通り過ぎて、多くの場合、雇用バックグラウンドチェックを消費者レポートとして参照します。その法律は、一般的に消費者報告機関と呼ばれる外部企業にのみ適用されます。社内チェックをしている雇用主には適用されません。人が仕事に応募しているとき、FCRAを勉強し、雇用主にこの評価を行う権利を与えるときに彼らの権利を知ることが賢明でしょう。