インセンティブプログラムとは何ですか？

Incentiveインセンティブプログラムとは、何らかの形の報酬を提供することにより、特定の方法で参加者を動機付けるあらゆる種類のプログラムです。インセンティブは、さまざまな方法で、さまざまな場所で使用できます。彼らは、会社のメンバーが特定の目標を達成するよう奨励するのに役立つか、教室で余分な学習を開始するかもしれません。ビジネスインセンティブプログラムでは販売業界でよく使用されますが、これは明らかに、人々がより多くを達成するためにインスピレーションを得ることができる唯一の方法ではありません。。まず、人々は励ましたい行動の明確な目標を持っている必要があります。また、従業員が設定された目標を達成したときに提供するインセンティブの種類の感覚を持つ必要があります。たとえば、セールスマネージャーは、各営業担当者が売上を20％増加させることを望んでいます。マネージャーは、機能する可能性のあるインセンティブを提供する方法を決定する必要があります。これはお金、2つの場所のスペシャルの旅行、素晴らしいコンサートのチケット、または他の多くのものです。スマートマネージャーは、会社の昼食または営業担当者に売り上げを増やすことを目的としたトレーニングでこのインセンティブを導入するかもしれません。20％が大きな目標であるため、マネージャーはより少ない賞品で低いゴールを設定することができ、各従業員がパフォーマンスを向上させるために最善を尽くすことを奨励し、より多くの従業員がインセンティブ賞を「獲得」するため、より多くの従業員を幸せにすることもできます。。

学校には多くのインセンティブプログラムタイプがあります。教師は、読書の増加、強い成績、市民権、または他の多くのことに対して小さな報酬を与えることができます。マネージングセールスディレクターと同様に、教師はインセンティブプログラムを、生徒がそれを獲得することを望ませる特別なものとして販売する必要があります。通常、報酬は小さいため、教師は実際にそのようなプログラムを販売するより大きな仕事をしているかもしれません。彼または彼女はまた、クラスのパフォーマンスの低い学生が提供されるインセンティブを獲得するレベルまでパフォーマンスを上げることができない可能性があるという問題に対してより敏感でなければなりません。学生や従業員に日常的な敬意がない場合、ほとんどの場合、うまく機能します。人々は彼らが幸せであればより生産的である傾向があります。つまり、インセンティブプログラムは敬意を払って熟練した管理や教育に取って代わることは決してできません。むしろ、そのようなプログラムは、既に洗練された熟練した管理または教育アプローチの成長と見なされるべきです。そうでない場合、興奮を生み出すのではなく、ock笑されるリスクがあります。