残業免除従業員とは何ですか？

expect免除従業員としても知られている従業員として、残業免除従業員は、労働者への残業給与の支払いに関連するあらゆる種類の政府条項にカバーされていない従業員です。さまざまな国の雇用法は、このステータスで従業員を分類する方法が異なりますが、ほとんどの場合、特定の職位が残業給与の免除の資格があるかどうかを判断するための少なくともいくつかのガイドラインを提供します。これらの規制とガイドラインのほとんどは、実行された作業の種類と支払い頻度に関係しています。intime残業の免除従業員と見なされるために、ほとんどの国の労働法では、問題の従業員が時間料金を支払われるのではなく、何らかの種類の給与を受け取らなければならないことを要求しています。また、一部の国では、給与された個人が毎週または隔週に支払われることを要求していますが、給与のある従業員に毎月支払うための規定があるかもしれません。また、従業員が残業免除と見なされる前に獲得しなければならない最低給与を規制が確立することも珍しいことではありません。hover免除と見なされるために法律で少なくとも最低賃金を受け取る給与の従業員としての分類とともに、通常、満たさなければならない追加の基準があります。1つの一般的な例は、監督または管理の役割で機能する個人に関係しています。多くの国の規制では、マネージャーが残業給与の受け取りを免除されるために、少なくとも2人の従業員の機能を監督することを要求しています。2番目のオプションは、教師やアーティストなどの特定の知識とスキルセットを必要とする作業を実行する個人が、残業給与の規定を含まないストレート給与を受け取ることができることです。saless外の営業担当者はしばしば残業免除です。代わりに、彼らは彼らの努力のために給与とある種の手数料を受け取ります。雇用主は、関連する労働法に従って標準と見なされる時間数を働くことを要求する場合がありますが、営業担当者が追加する時間は、残業給の形で追加の補償の対象ではありません。これは、給与の販売員が、顧客の場所を往復したり、それらの標準的な労働時間の後に調査を選択したりする際に、追加の残業補償を受け取らないことを意味します。antion他の国では、1つの国で残業免除と見なされるものが許可されない可能性があることに注意することが重要です。このため、企業は、ビジネス施設を運営し、それらの規制に一貫して準拠する地域で適用される現在の労働法について最新の状態を維持することが不可欠です。そうしないと、雇用主が残業免除ステータスの基準に適合しない従業員にバックペイを発行することを要求する調査につながる可能性があります。また、従業員を正確に分類しなかった場合の罰金と罰則の対象となる場合があります。