意志のある雇用とは何ですか？

will意志の雇用は、多くの雇用契約と労働契約で一般的に見られる法的用語です。本質的に、意志のある雇用とは、雇用主がいつでも、ほぼすべての理由で雇用を終了できることを意味します。一般的に、これらの状況下で雇われた労働者は、一般に仕事の安全性はほとんどありません。意志のある雇用は、主に米国（米国）で使用される法的用語ですが、他の国では同様の法的条項がありますが、参照されています。compliding契約や雇用のない雇用を受け入れ、射撃に関連する特定のガイドラインを概説していません。そのような場合、米国の法律は通常、従業員が自由雇用を管理する法律の下で働いていると想定しており、雇用主は理由なく従業員を終了することができます。つまり、従業員が良い仕事をしていて、行動規則を破っていない場合でも、雇用主は雇用を継続する義務がないということです。雇用の状況を発見したい従業員は、おそらく自分の仕事に関連する文書を見渡すべきです。ほとんどの企業は、従業員の解雇に関連する訴訟から彼らを保護するのに役立つため、この情報が文書化されていることを確認するために非常に長い時間を費やしています。hove職のセキュリティを提供する雇用は、ほとんどの場合、そうでない仕事よりも好ましいことであり、保護を確保するための良い方法の1つは、雇用契約を求めることです。理想的には、契約には、どの条件や行動が終了するかを概説する書面による言語を含める必要があります。雇用を保護する契約は、より高い給料の仕事の分野や労働者が組合によって保護されている状況でより典型的です。組合は、雇用の交渉を支援し、労働者を不公平な労働慣行から保護する組織です。これらの法律は、年齢、性別、または人種の基地での射撃を禁止しています。さらに、雇用状況に関係なく、雇用主は労働委員会に苦情を申し立てたり、雇用主に違法行為を報告したりするために労働者を解雇することはできません。courty一部の国では、人種、宗教、性別を超えた保護を提供しています。たとえば、1996年に、英国は雇用権法と呼ばれる新しい法律を制定しました。この法律はさらに、女性は産休の一定の時間が保証されており、妊娠を含む差別は性別に基づいた差別を構成することを述べています。さらに、男性と女性の両方に関して、この法律は一般に、雇用主が解雇前に労働者に合理的な通知を提供することを要求し、しばしば雇用主の補償を支払うことを要求します。