企業文化とは何ですか？

cultion文化自体が使用することは、集団機関、芸術、信念、態度、行動、価値、および人間の産物を指します。人類の包括的な文化のサブカテゴリは、一般的に場所、民族、および時代に関連しています。企業文化は、

労働文化、企業文化、および組織文化＆mdashとも呼ばれます。後者はやや広い用語＆mdashです。それが存在する国または民族文化の文化のサブセットとして、企業に特有の開発を発展させる信念、態度、行動、および価値に名前を付けます。企業文化は、企業を他の企業から定義し、分離することの両方に役立ちます。compuientそれが認識され、意識的に形作られているかどうかにかかわらず、すべての企業が文化を持っています。企業文化は、会社に利益をもたらすか、それが何であるかに応じて有害であることがあります。企業文化は、どのような決定が下され、どのように行われるかなど、会社で物事がどのように行われるかについて責任を負います。企業文化は当初、会社の使命と創設者の実施を通じて確立されますが、会社が成長するにつれて、会社の全員が企業文化にある程度の影響を与えるようになります。その独自の文化と、特定のタイプの文化を創造する意図を大きく意図して努力します。独自の文化に非常に投資されている会社の1つはGoogleです。そのウェブサイトの「企業文化」ページでは、その文化の反映のいくつかには、世界中の同一のオフィスではなく、各オフィスでの装飾のローカリゼーションが含まれることを発表しています。よく詰められた休憩室。建物内のさまざまな健康的なダイニングエリア。エクササイズエリアとクラス、およびピアノとフーズボールのテーブル。たくさんのラップトップやソロオフィスはほとんどありません。マッサージチェア、インフレータブルボール、犬など、リラックスした装身具。Googleのコーポレート哲学＆Mdashをご覧ください。「スーツなしで深刻になることができる」などの声明が含まれています。Googleのミッションとその文化の間の一貫性を示しています。会社の文化の。トップエグゼクティブのアクセシビリティと、彼らがオフィスに滞在しているか、建物全体に見られるかは、文化の別の側面です。企業文化は、仕事と就職のインタビューで適切な服装を決定します。また、FlextimeやTelecommutingが可能であるかどうか、年末に使用されていない休暇に何が起こるか、1人が働くと予想される時間のようなものを決定します。これらすべての理由で、企業の文化を評価することは、潜在的な従業員が組織でのポジションを申請または受け入れることを考慮しているときに取るべき重要なステップです。