直接労働とは何ですか？

direct直接労働とは、善やサービスの生産に直接関連するあらゆる種類の作業です。このタイプの労働には、管理者、監督者、または管理者および組織のタスクにもっと焦点を当てる他の人が実施したタスクは含まれません。このタイプの労働力では、機械を操作したり、商品の生産をもたらすタスクを実行する人のみが含まれています。direg直接労働の考えを理解する最も簡単な方法の1つは、製造業務を検討することです。プラントで生産された製品の実際のアセンブリまたは作成に関係するタスクを実行する従業員は、直接労働と見なされます。マシンオペレーターと機械で作業する人は、最終的に顧客に販売される商品をマシンが生産することができるため、生産プロセスに直接関与しています。対照的に、シフト監督者は、操作の一貫性にとって非常に重要ですが、生産プロセスへの貢献には実際に製品の生産が含まれないため、間接労働と見なされます。

特定の種類の作業が直接的または間接的な労働であるかどうかを特定するのに役立つ際立った特性は、直接労働コストを割り当てるのがどれほど簡単かに関係しています。製造状況では、生産された製品に労働のコストを割り当てることが可能でなければなりません。サービスの延長を伴う状況では、労働は、コストセンターやクライアントの問題番号などの特定の種類の請求コードに関連付けられなければなりません。建設設定では、労働は何らかの作業順序に割り当てる必要があります。county多くの国では、政府の規制により、直接労働と見なすことができるものとできないものが決定されます。これは、さまざまな種類の労働力の指定が、特定の企業の税負担がどのように計算されるかに影響を与える国で特に当てはまります。特に、作業が職務または仕事の注文の一部として行われたときに適用される法律は、密接に遵守する必要があります。たとえば、品質検査官が工場を離れる前にすべての製品を検査する場合、製品が販売される場所に関係なく、特定の作業順に結び付けられないため、この重要な仕事は間接労働として分類される可能性があります。検査官が特定の作業命令のために生産された製品のみに割り当てられた場合、適用される法律は、その努力を直接労働として分類することを可能にする可能性があります。法律は国によって異なる場合があるため、労働の分類が、作業が行われる管轄区の現在の規制に常に準拠していることを確認する必要があります。