雇用主のセクシャルハラスメントとは何ですか？

employer雇用主のセクシャルハラスメントとは、雇用主がセクシャルハラスメントを通じて従業員または従業員のために敵対的な職場環境を作成することです。セクシャルハラスメントは、性的性質のコメントや行動を含む歓迎されない行動です。性的進歩、わいせつコメント、わいせつなジョーク、または身体的接触を含めることができます。雇用主のセクシャルハラスメントとは、部下に向けられた雇用主または監督者による嫌がらせを特に指します。従業員は嫌がらせを報告すれば仕事が危険にさらされると感じるかもしれないので、これは不快な雰囲気と脅迫状態を作り出します。意識、法律、職場の規制の向上により、それは多少削減されていますが、いつでも発生する可能性があります。雇用主のセクシャルハラスメントは特定の問題です。一部の人々は、性的恩恵と引き換えに雇用インセンティブを提供するなど、部下を操作することにより、権威の立場に対応します。他の人は、自分の行動が職場環境に不適切であることを単に知らないかもしれません。たとえば、女性従業員の周りの女性について軽rog的なコメントをしている男性の雇用主は、たとえ彼自身に発言を指示していなくても、雇用主のセクシャルハラスメントの罪を犯している可能性があります。同様に、男性従業員の耳の中で故意に性的冗談を言う2人の女性は、敵対的な職場環境を作り出している可能性があります。セクシャルハラスメントは多くの国で違法であり、通常は職場の規制にも違反しています。雇用主は男性または女性である可能性があり、嫌がらせを受けている人と同じ性別になる可能性があります。もちろん、いくつかの状況は無害であり、すべての色の冗談がセクシャルハラスメントを構成するわけではありません。一般的な基準は、行動が歓迎され、頻繁に、および/または扱われている人にとって不適切でなければならないということです。雇用主が発言が適切かどうかについて疑問を抱いている場合、注意の側で誤りを犯すことが最善です。可能であれば、会社の人事部門に苦情を申し立てる。これは嫌がらせを止めることはないかもしれませんが、行動の記録を作成します。嫌がらせが続く場合は、雇用主の監督者、上級管理職、またはその業界の企業を監督する規制機関に報告する必要があります。多くの国では、セクシャルハラスメントを報告するために人を解雇または罰することは違法です。極端な場合、民事訴訟が必要になるかもしれません。