インセンティブペイとは何ですか？

Incentive Incentive Pay Awards従業員は従業員を優れたパフォーマンスで獲得し、高レベルで働き続けることを奨励することができます。契約契約に基づいて、1時間ごとの賃金や設定給与ではなく、パフォーマンスに対する補償を提供します。調査によると、補償へのこのアプローチは一部の設定で役立つ可能性があり、顧客満足度につながる効率と活動を促進することにより、雇用主の全体的な費用を長期的に削減する可能性があります。彼らは従業員にランダムな利益を提供して、彼らの仕事に感謝するため、または並外れたパフォーマンスに応えて彼らに感謝します。このようなインセンティブ給与のランダムな性質は、従業員がいつ発生するかを知らないことを意味します。このような報酬は、企業が予期せず忙しい頃にも提供される場合があります。同様に、食料品店の従業員が緊張した状況を迅速かつ効果的に和らげた場合、給与ボーナスまたはその他の贈り物が与えられるかもしれません。これらのインセンティブには、ギフト券、イベントのチケット、および従業員に感謝するように設計されたその他のプレゼントが含まれます。ホリデーボーナスは、多くの企業で一般的な例です。人々は、冬休みの間にボーナスを受け取ることを期待するかもしれません。その量は、自分の仕事の質と会社で費やした時間に依存します。また、一部の企業は、四半期ごとのボーナスを提供したり、誕生日または子供の誕生にプレゼントを提供したりします。この場合、従業員は会社がうまくいくと、従業員がより多くを作るため、会社の改善を支援するために運営に参加することが奨励されています。委員会で販売する人々は、競争力のある労働文化を作成することができるアイテムを具体的に販売する必要がありますが、利益を共有することは、誰もが利益を得るため協力を促進する可能性があります。幹部は、従業員に自発的退職を検討することを要求できます。これは、会社が必要とする強制レイオフの数を減らすために自発的に辞任することと引き換えに提供されるボーナス支払いです。会社と協力してくれてありがとう、自分で去る従業員は、予算の問題やサービスの需要の低下などの問題に対処するために数字を削減するために解雇された人よりも高い別れの退職を受けます。