職務分析とは何ですか？

businessビジネスと雇用の世界では、職務分析は、仕事を実行するために必要なスキルレベルと仕事自体の重要性を決定するために特定のジョブを調査する方法です。職務分析には、これらの仕事を行う従業員とのインタビューや観察が頻繁に含まれますが、分析には通常、個々の従業員のパフォーマンスに基づいた判断は含まれません。特定のジョブの完全な分析を行うには、複数の異なる従業員のパフォーマンスに基づいて判断する必要があります。このデータには、ジョブの実行方法、ジョブを実行するために必要なスキル、およびジョブの結果が含まれている必要があります。さらに、仕事全体の環境全体が研究されて、仕事に与える影響と従業員の仕事のパフォーマンスを評価します。compartive比較研究は、職務分析でもよく使用されます。これらの比較は、他の企業との実際のコミュニケーションまたはインターネット調査を行うことによって行うことができます。場合によっては、同じ会社内の同様の仕事を比較研究に使用できます。比較は、パフォーマンスを研究するための優れたベースラインを提供できるため重要です。これらの研究中、作業が効率が悪くなる特定のポイントがあることが明らかになる可能性があります。また、特定の性格タイプは、他の人よりも仕事をうまく機能させることに注意することもできます。この情報は、後に従業員を雇用と一致させるか、ジョブ自体に必要な変更を加えるために使用できます。大企業には、このタイプのデータ収集に専念する特定の部門がある場合があります。多くの企業が選択するもう1つの選択肢は、職務分析を専門とする外部の請負業者を雇うことです。このオプションは、この分野で人が訓練されていない小規模企業に特に役立ちます。分析は、インタビューの質問を策定し、従業員の資格を決定するのに役立つ可能性のあるテストを設計するためによく使用されます。データは、従業員が特定のジョブを正しく、タイムリーに実行しているかどうかを判断するためにも使用できます。