職務管理とは何ですか？

businessビジネスの世界では、職務管理はジョブスケジュール管理としても知られており、通常は人事労働者によって行われます。ジョブマネージャーの責任は、会社の種類と従業員数によって異なる場合があります。雇用管理労働者は、労働スケジュールの調整を担当し、一般的に、仕事を成功裏に安全に完了するために作業が整理されるようにするタスクで告発されます。ジョブは通常、クライアントが要求する契約タスクとして定義されます。オフィスでは、ジョブ管理は、ユーザーが印刷物の複数のジョブをキューに入れることができるプリンター内の関数を参照することもできます。ジョブマネージャーは、ジョブを完了するために必要な正確に推定された労働時間数でスケジュールを設計する必要があります。スケジュールの調整には、ジョブタスクを完了するための適切なスキルを持っている従業員のスケジューリング時間も含まれます。1つの例は、溶接、フォークリフト、および具体的なスキルが必要な建設現場のジョブスケジューリングです。ジョブマネージャーは、必要なスキルをすべて備えた労働者が必要なときに現場にいることを確認する必要があります。スケジュールの管理に加えて、ジョブマネージャーは、仕事の労働者のために機器、ツール、輸送を調整する必要があります。これには、労働者がタスクを完了するために必要な電子機器または機械を実行するための電源または利用可能な燃料を確保することを含めることができます。職場のサイトをリモートまたは出発が困難な場合、ジョブマネージャーは食品、水、トイレの調整に責任がある場合があります。彼らのスケジューリングタスク。従業員のスケジューリングソフトウェアは、一般的に、職務管理を改善およびスピードアップするためのツールとして使用されます。このタイプのスケジューリングソフトウェアは、従業員リソース管理ソフトウェアとも呼ばれます。労働リソースの管理と委任に使用されるプログラムのスケジューリングには、TimeCurve＆Reg;、Schedule＆Reg;およびShifthound＆Reg;。これらのプログラムにより、従業員のスケジュールを効率的に設計、修正、印刷することができます。このタイプの職務管理には、効果的な時間管理、合理的な作業境界の作成、リラクゼーション技術が含まれます。一部の雇用主は、従業員の幸福を改善するために職務管理システムを使用しています。