労働移動とは何ですか？

invils労働モビリティとは、人々が新しい経済的機会を活用できる容易さを指します。労働移動が高い場合、仕事の変化に対する障壁はほとんどなく、それが低いときに、人々は新しい雇用を引き受けることを困難にする障害に遭遇する可能性があります。より高い労働移動性は一般に、労働者だけでなく経済にとっても優れていると考えられていますが、高いモビリティによって作成できるいくつかの欠点もあります。労働移動自体は、いくつかの異なる側面の影響を受けます。1つ目は、職業訓練、特定の業界の労働者の需要、教育レベルなどの体系的な要素です。教育を受けており、高度に訓練された人々は、スキルが低い人とは対照的に、より多くの仕事の機会を経験します。移転能力などの個人的な要素も役割を果たします。人々は家を売るのが難しい、子供を根こそぎにしたくない、または引っ越しに関連するコストを買う余裕がないため、動くことができないかもしれません。これらの2つの問題は、新しい仕事を引き受ける能力に影響を及ぼしますが、人々は新しい仕事を見つけたいという欲求も持たなければなりません。そうでない場合、新鮮な雇用機会を探して利用する理由はありません。たとえば、一部の国は、国際的な労働者を歓迎し、高いレベルの国際的な労働モビリティを経験していることで有名ですが、他の場合は、人々が経済間を移動することは困難かもしれません。それは自然の地理的または職業である可能性があります。仕事のために別の国に移転する人は地理的な移動性を示していますが、あるタイプの仕事から別の仕事に移行する人は職業的モビリティの恩恵を受けています。水平方向のモビリティで静的にとどまるのではなく。たとえば、バスの少年としてレストランからレストランに移動する人は、水平モビリティに詰まっています。対照的に、バスの少年、ウェイター、フロアマネージャー、そしてレストランのオーナーになる人は、垂直方向のモビリティを経験している人の例です。市場の状況と需要。生産性を向上させる傾向があり、産業や経済が成長するのに役立ちます。ただし、コストもかかります。労働の供給が多いと、賃金が低下する可能性があり、労働者の供給が需要よりも大きい場合に失業に貢献する可能性があります。