必須の残業とは何ですか？

emandative必須残業とは、雇用主が従業員に標準労働週を超える時間を超える時間を要求する不本意な残業です。典型的な仕事の週は、多くの場合40時間で構成され、それ以上の時間は残業と見なされます。一部の従業員は、追加の収入を得るために余分な時間を費やすためにボランティアをする機会を歓迎します。従業員が働くことを余儀なくされたり、失業に直面している場合、それはもはや自発的な行為ではありません。国内および地域の法律は、16歳未満の若者などの若い労働者を除き、雇用主が必須の残業を要求することを禁止することはしばしばありません。雇用法により、雇用主と従業員は書面による契約の雇用条件に同意することができ、それらの条件の1つは時間制限と残業給与に関係することができます。たとえば、従業員は標準的な仕事をすることに同意することができますが、自発的にそうすることを申し出たり、雇用主が要求する可能性のある必須の残業を完全に拒否しない限り、これ以上ありません。その他の契約上の契約には、雇用主と組合の間の団体交渉協定が含まれます。これらの契約では、契約は組合員であるすべての従業員に関係しており、雇用主は組合員に必須の残業要件を放棄することに同意する場合があります。scomtion契約を結んでいない従業員は、しばしば一部の国の有利な従業員です。つまり、差別を除いて、何らかの理由でいつでも解雇できることを意味します。理由の1つは、従業員が残業を拒否したことが義務付けられていることです。雇用主は従業員を解雇したり、彼または彼女を降格させることができます。雇用主は、雇用法に従って、残業手当を受け取ることを免除されている場合、給与のある従業員に必須の残業を遵守するように強制することができます。これらの従業員は、雇用主が交代労働者の雇用を拒否したときなど、残業することが標準になる場合、法的な行動コースを持つ場合があります。

一部の地域では、一般の人々を保護するために、専門職に基づいて、必須の残業に制限を設けています。たとえば、一部の地域法は、患者の保護として看護師に必須の残業を制限しています。理論的根拠は、過労で疲れた看護師が患者の世話をし、薬を投与することに間違いを犯す可能性が高いということです。看護師の疲労のために、患者を医学的誤りから患者を保護するために、米国のような国の国家レベルで同様の法律が提案されています。同様の問題を抱える他の職業には、トラック運転手、緊急労働者、法執行機関が含まれます。