組織の識別とは何ですか？

組織識別（OID）は、人と組織の間の価値、目標、欲求、および目的の共有の程度です。従業員と企業間、またはメンバーとグループ間の組織の識別のレベルは、組織の成功にとって重要です。OIDを促進するために、エンティティは、個々のメンバーの個人的な履行に対するニーズと欲求を満たすように注意しなければなりません。しかし、メンバーが非倫理的な行動に参加するように圧力をかけられたり、不適切な行動で口whiを吹き飛ばすことを恐れたりするかもしれないので、組織の識別の非常に強い感覚は結果をもたらす可能性があります。oid高レベルのOIDを持つ人は、一般的に、自分の自己感覚が組織に結びついていると感じるでしょう。企業がうまく機能すると、従業員は個人的な誇りを感じるかもしれません。同様に、高校のフットボールチームなどの組織に悲惨なゲームがある場合、OIDが高いメンバーは個人的に恥ずかしいと感じるかもしれません。個人が自分の価値と人格がグループのアイデンティティとパフォーマンスに関連していると感じるほど、グループへの感情的な絆と献身が強くなります。

OIDは、多くの異なるタイプの組織にとって重要です。識別のレベルは、パフォーマンス、日常業務、およびグループの将来に大きく影響する可能性があるためです。従業員が職場に強くつながっていると感じると、病気の日を過ごしたり、他の雇用を求めたりする可能性が低く、会社の目標を達成するために一生懸命働く可能性があります。献身的なメンバーは、トラブルの最初の兆候で船をジャンプするのではなく、困難な時期に組織に固執する可能性が高くなる場合があります。sealtion組織識別の健全なレベルを構築して維持することは、多くのグループの重要なタスクです。一般的に、OIDを改善するための鍵は、個人にグループにとって個人的に重要であり、個人的な価値が組織の行動に反映されていると感じさせることです。従業員の士気プログラム、求人の特典、コアバリューの強い存在、公平性と優れた管理労働者の関係の歴史的評判はすべて、メンバーとグループ間の識別レベルを改善するのに役立ちます。極端な状況では、あまりにも多くの組織識別がビジネスやグループに有害である可能性があります。グループのメンタリティの感覚が強くなりすぎると、従業員はグループを個人の倫理や法律の上に置くように極度の圧力を感じるかもしれません。組織は、個人がグループに感じる強い献身を利用しようとするメンバーから守らなければなりません。非倫理的または違法な行動が会社への忠誠心から継続することを許可することで、エンティティ全体の長期的な将来に損害を与える可能性があります。