組織労働とは何ですか？

inated組織労働は、労働組合の別の用語です。組織化された労働とは、雇用主と労働条件を交渉するために一緒に参加する専門家のコレクションを指します。この戦術は、産業革命から現代に至る歴史を享受してきました。これらの労働組合は、水平および垂直の2つの異なるタイプで構成され、ホワイトカラーとブルーカラーの両方の雇用形態で利用されています。socumation組織労働の起源はせいぜいぼんやりとしていますが、中世のヨーロッパの貿易ギルドを形成したと考えられています。組合は何世紀にもわたって断続的に組織されていましたが、最終的に1800年代にヨーロッパと米国で結晶化しました。工場労働者は、より良い賃金、より良い労働条件、より良い時間のために団結し、需要が満たされなかった場合、従業員はしばしばストライキをしました。労働攻撃とは、特定の組合のメンバーが需要が満たされるまで働くことを拒否し、その結果、仕事が停止することを意味し、それが会社にお金を失う可能性があることを意味します。collection団体交渉は、組織化された労働の重要なツールと見なされます。これは、組合のリーダーと会社のリーダーの指導者を含む交渉です。団体交渉は伝統的に労働攻撃に先行しており、労働者の要求を管理に発行することを目的としています。多くの場合、双方が満たされるまで、要求の修正と変更が行われ、そうでない場合、労働組合はストライキを求めることができます。

inogrationed組織化された労働は、世界中で、電気技師、スクリーン俳優、公務員、鉄鋼労働者などと同じくらい多様な分野で発見されています。労働組合は、水平または垂直の2つのフィールドのいずれかに分類されます。どちらのタイプも同じ目的を果たします。たとえば、レンガ造りの組合は、レンガの建物を厳密に扱う労働者のみを表します。たとえば、セメントトラックを運転したり、大工として行動したりする同僚は、この組合に代表されず、独自のものを持つことができます。cornation組織の垂直形式は、組織全体を表します。例は、組織化された市政府です。この労働組合では、管理アシスタントから会計士、高位の都市職員まで、誰もが単一の組織労働組合に代表されています。この場合、市長または管理委員会は、彼らが支配しており、組合が交渉する人々になるため、組合のメンバーではありません。