残業給とは何ですか？

労働法は一般に、フルタイムの雇用と見なされる週あたりの時間数を決定します。人がこれよりも多くの時間働いている場合、彼女は残業給と呼ばれる賃金を受ける権利があるかもしれません。これらの賃金は通常、従業員が通常の時間に勤務するために受け取る賃金よりも高くなります。残業賃金の支払いは通常、特定のカテゴリの従業員に対して法律で必要とされていますが、要件から除外される可能性のある他の人がいます。定期的に指定された時間数。それらの時間を費やすために、従業員は通常一定の料金を支払われます。彼らが追加の時間を働いている場合、従業員の法律は一般に、彼らが残業支払いを受け取ることを要求します。これらの賃金が独自のカテゴリーに分類される理由は、この余分な労働のレートが一般的に上昇するためです。たとえば、ステイシーは、週35時間働いている場合、従業員がフルタイムであると見なされる場所に住むことができます。ステイシーは通常、1時間あたり15米ドル（USD）でパラリーガルとしてフルタイムで働くことができます。ステイシーが数週間50時間働くことを要求するいくつかの困難なケースを手伝っている時が来るかもしれません。追加の15時間は残業支払いの対象となります。これは、残業労働の料金が多くの場合、通常の1時間ごとの人の1.5倍であるためです。これをステイシーケースに適用すると、彼女は35時間の仕事で1時間あたり15ドル、残りの15時間で1時間あたり22.50米ドルを支払われます。彼らはまた、追加の労働に対して従業員に支払われるべき金額を決定する権限を欠いています。従業員の法律では、通常、特定の従業員に残業に対して支払われることが要求されており、法律は料金を計算する方法の概要も概説しています。従業員が給料のスタブを見ると、通常の賃金と残業給与を個別に把握する必要があります。dow労働法は管轄区域によって異なる場合がありますが、通常、仕事の性質上、残業時間の給与の資格がない人がいます。一般的な例には、農業労働者、漁師、客室乗務員が含まれます。雇用主が法律に違反し、その資格を持つ従業員に残業手当を提供しない場合、彼は厳しいペナルティに直面する可能性があります。