公共部門の人事管理とは何ですか？

public公共部門の人事管理は、人事原則を公共部門に適用することです。公共部門の人材管理の実践には、従業員の採用、従業員のトレーニング、従業員の報酬、従業員の継続的な評価などのタスクが含まれます。また、従業員の出力の質を向上させるために、パフォーマンスの低い従業員の終了も含まれます。公共部門の人事管理が処理する他のタスクには、労働紛争、従業員の多様性、セクシャルハラスメント、福祉パッケージなどの要因が含まれます。cublic公共部門の人事管理のコア機能には、インタビューやその他の採用ドライブを手配することにより、従業員の募集が含まれます。彼らの責任は、手配をし、資料を提供し、トレーニングのために物流を調整することにより、さらなるトレーニングを必要とする従業員に指示することです。トレーニングが完了した後、人事は従業員のスキルが最も必要な場所に配置され、従業員が最適に実行されていることを確認するために、従業員を評価し続けます。従業員が期待に応じて業績を上げていない場合、人事は彼らを別の部門に移したり、雇用を終了したりすることがあります。

公共部門の人事管理が扱っている要因の1つは、職場における多様性の問題です。多様性は、人種、性的指向、性別、国籍の違いを含む、労働者間のさまざまな違いに対処しようとする幅広い主題です。多様性を管理する目的は、少数派が疎外されたり差別されたりしないようにすることです。これは、代表的な雇用を通じて排除できることです。たとえば、会社の人事部は、公平な雇用を確立するために、管理レベルに十分な女性従業員がいることを確認しようとするかもしれません。そのような問題を無視すると、差別の申し立てと不要な宣伝、時間の喪失、訴訟に起因する収入の喪失につながる可能性があります。cublic公共部門の人事管理が扱う別の問題は、従業員の苦情の監督です。この責任には、そのような紛争のエスカレーションを防ぐことを目的として、外交的かつ効果的な方法で苦情を処理するという観点から、従業員のために従業員と企業の管理者として機能することが含まれます。たとえば、労働組合からの需要の場合、人事部は通常、企業の管理との最初の連絡のレベルです。公共部門の人事管理は、従業員の福祉と、全体的な生産性の向上に役立つインセンティブの提供も処理します。