一時的な雇用とは何ですか？

departion一時的な雇用は、長期的な立場のコミットメントや利益なしに短期間作業を行うことです。一部の企業は、より高い売上または生産性の期間中に臨時従業員を雇用しています。農業のピーク時の休日の仕事や雇用などの季節の仕事は、一時的な仕事のカテゴリーに分類されます。フリーランサーと請負業者は、しばしば明確な開始点とエンドポイントで割り当てを引き受けます。一部の雇用主は、会社に長期的に適合する労働者を評価する方法として、一時的に従業員を雇用しています。comens高い生産性や活動の期間中に多くの雇用主が一時的な雇用を提供しています。たとえば、大規模なマーケティングキャンペーンでは、パンフレットやスタッフの封筒を折りたたむために追加の労働者が必要になる場合があります。非営利団体は、一時的に活動家を雇って街角に立って、特定の問題についての認識を高めるかもしれません。臨時労働者は通常、1時間ごと、毎日、または毎週支払われます。一時的な仕事を見つけるために、人々は通常、一時的な代理店に連絡したり、求人広告をレビューしたり、友人や親relativeとネットワークを持ったりします。seasons季節の仕事は、一時的な雇用の1つのタイプです。大規模な休日に至るまでの数週間、多くの小売業者は、レジ係や営業担当者として働くために追加のスタッフを必要としています。通常、季節の仕事は指定された期間にわたって提供されます。季節ごとに働く農場労働者は、数週間から数ヶ月までの期間にわたって働くかもしれません。季節の雇用の補償は通常、1時間ごとの給与で構成されており、小売環境で販売ボーナスまたは手数料を獲得する可能性があります。hearth freeLancersと独立した請負業者は、一時的な作業状況にも参加しています。コピーライターは、新しいWebサイトの立ち上げのコピーを提供するために契約される場合があります。ウェブサイトが完了した後、彼または彼女は別のクライアントに進むかもしれません。フリーランサーは通常、一時的な雇用を受け入れる前に契約の条件を交渉します。ほとんどの一時的な仕事の取り決めと同様に、医療給付と有給休暇は通常、雇用主によって提供されません。departion一時的な雇用は、一部の企業からも恒久的な雇用への足がかりとして提供されています。このシナリオでは、労働者は通常、従業員と雇用主の間の仲介者として役立つ一時機関を通じて作業設定に入ります。同社は、臨時従業員がその地位に長期的な適合であると判断した場合、恒久的な雇用の申し出を延長する可能性があります。雇用機関が関与している場合、会社は通常、代理店に発見者の料金を支払います。長期的なコミットメントが行われる前に、会社の文化と運用のプレビューを提供するため、従業員にとって恒久的になる可能性がある一時的なポジションは、多くの場合有利です。