職場でいじめっ子に対処するための最良の方法は何ですか？

職場のいじめっ子とは、積極的または操作的な行動を使用して、職場環境で他の人を脅かす従業員または監督者です。対処しないと、いじめっ子は仲間の労働者の精神的健康と身体的安全にリスクをもたらし、生産性に影響を与える可能性があります。職場でいじめっ子に対処する最良の方法は、プロセス全体を厳密にプロフェッショナルに保つことです。職場でのこのタイプのいじめっ子は通常、あなたが彼または彼女を恐れていることを示す何らかの反応を望んでいるので、自分自身を守ったり、感情の反応を示したりしないようにします。いじめっ子の注意を求める行動を無視し、専門的な問題のみで彼または彼女とのみ交流してください。攻撃的ないじめっ子は、通常、彼または彼女が望ましい反応を得ていない場合、あきらめます。bulliesいじめっ子が他の人を脅かすより微妙な方法を使用します。彼らはあなたのアイデアを称賛したり、あなたに彼らの仕事を強制することを試みるかもしれません。職場での操作的ないじめっ子は、自分自身に固執するのに苦労するかもしれないti病な人々に惹かれる傾向があります。彼または彼女に対処するとき、断定的であるが、まだプロフェッショナルである。仕事のタスクがあなたの責任ではなく、言い訳をしないかどうかを丁寧に伝えてください。操作的ないじめっ子は、卑劣な戦術に頼る傾向がありますが、被害者が彼らと一緒に行かないと戦術を止めます。

個人的に職場でいじめっ子に対処できない場合は、不適切な行動の文書化を開始します。日付、時間、正確な引用で、すべてのインシデントをできるだけ詳細に書き留めます。明確ないじめパターンを表示するのに十分なドキュメントがあれば、会社の人事部門の誰かと会って、あなたのドキュメントを見せてください。あなたの議論を最も効果的にするために、生産性の観点から状況を説明してください。たとえば、いじめっ子の行動はストレスの多い作業環境を作成し、不快感や安全でないと感じ、仕事を実行できないと述べています。company会社の人事部門がいじめっ子に対処するための措置を講じない場合は、あなたの仕事に集中し続け、可能な限り専門的に行動し続けます。ただし、最後の手段として新しい仕事を探したいかもしれません。いじめはあなたのせいではありませんが、敵対的な環境で働くことはあなたに追加のストレスを引き起こし、精神的および肉体的な問題につながる可能性があります。いじめっ子を報告するために差別的な行動を経験することになった場合は、法的措置を提出することを検討できます。