人事管理と労使関係の関係は何ですか？

anubering人事管理と労使関係は、組織の管理とその従業員との関係のさまざまな側面を扱う2つの関連概念と、労働組合などの既得権益を持つ他の関係者間の関係です。人事管理と労使関係の主な違いは、人事管理は従業員との採用、訓練、適切な関係により焦点を合わせているが、労働関係は雇用問題に関連して、労働組合やその他の形態の組織労働に関心があるということです。その意味で、人事管理と労使関係との関係は、従業員の福祉やその他の労働形態に対する共通の懸念であると言えます。

組織は、労働に投資された人的資本が労働者による入力の形態なしでは会社が機能しないため、組織を駆動する主要なエンジンであることを十分に認識しています。組織が、組織が必要とする人的資本の種類を積極的に捜すことが不可欠であるこの実現は、人事管理の機能の範囲内にある義務です。人事管理の懸念は、そのような労働要件を特定することだけでなく、適切な従業員を仕事に合わせることで必要な労働を募集する必要があります。

管理者の福祉が満たされることを保証するために標準を導入する必要があるため、人事管理と労使関係の別のリンクが見られるのはここにあります。そうしないと、従業員が労働関係の一環として、自分の従業員またはさまざまな労働組合または労働組合によって、会社の管理に対する行動につながる可能性があります。管理と労働が相互に有益な理解を深めることで問題をうまく解決できる場合、誠実な産業関係が回復します。会社と労働組合が何らかの理解や妥協に至ることができないと仮定すると、労使関係の崩壊と呼ばれる状況があります。cornery通常、人事管理は、労働または組合との紛争を処理する主要部門になります。また、人事管理は、そのような状況が現れないことを保証するための積極的な措置を講じる部門となり、また、あらゆる形のエスカレーションを防ぐために発生するような発生率が出席していることを確認しようとします。そのような裂け目が発生しないことを確認するプロセスの一部には、組織がその業界に該当する労働法を順守すること、そして従業員が公平に扱うことを保証することが含まれます。