組織行動における倫理の役割は何ですか？

anumention組織の機能と成功は、生産性、ビジネスの洞察力、健全な組織文化など、多くの要因に起因する可能性があります。組織の行動における倫理の役割は、職場の安全性、信頼、責任を促進する一連のルールとガイドラインを作成することにより、成功と持続可能性の多くの鍵の根底にあります。組織の行動における倫理の役割を考慮するとき、個人と共同体の倫理的問題の両方を考慮することが重要です。「倫理は一般に、道徳的に正しい方法で振る舞うと定義されていますが、「道徳的正しさ」の正確な定義は組織間で異なる場合があります。一般に、組織の倫理規範が存在し、すべての行動が個人、組織、および組織にサービスを提供するコミュニティの利益を促進する文化を促進します。職場文化を強力な倫理的コードで作成および実施することにより、組織はいくつかの異なる方法で利益を享受できます。intersads個人にとって、組織の行動における倫理の役割は、各人が公正に扱われ、個人的な責任を維持することを保証するのに役立ちます。一人一人が自分の努力、経験、パフォーマンスに基づいて公正な市場賃金を獲得することを保証することは、個人に大きな影響を与える倫理的ガイドラインの一例です。同様に、倫理的コードは、パディング費用や病気休暇を乱用しないなどの個人的な責任を明確に概説することにより、同僚の間に高いレベルの信頼が存在するようにすることができます。一般的に、従業員が自分が公正に扱われ、同僚や上司を信頼できると感じている場合、忠誠心、したがって生産性が高まる可能性があります。cormual組織行動における倫理の役割は、エンティティが全体としてどのように機能するかに大きな影響を与える可能性があります。個人が強力な倫理規範に従っていても、より大きな組織が非倫理的に行動する場合、プラスの効果は否定される可能性があります。たとえば、オフィスの中間レベルのすべての労働者が互いに公正かつ道徳的に行動する場合でも、マネージャーがセクシャルハラスメントやインサイダー取引で逃げることを許可されている場合、システム全体が忠誠心を損なう可能性のある敵対的で危険な環境になる可能性があります。より多くの問題を生み出します。健全な組織文化を促進するための鍵の1つは、組織のすべてのレベルでルールが同じであることを保証することです。internal内部行動基準を維持することに加えて、組織の行動における倫理の役割の一部は、エンティティがコミュニティ全体で積極的に行動していることを保証することです。企業がコミュニティに損害を与える行動に従事している場合、その影響はしばしば組織自体にフィルターダウンします。この1つの例は、新聞記事がビジネスがスウェットショップの労働力を使用して製品を製造していることを明らかにした後、従業員の忠誠心の大幅な減少かもしれません。コミュニティを前向きに支援することは、従業員の忠誠心を改善し、より良い従業員を引き付け、倫理的な評判を維持することで新しいビジネスチャンスをもたらすのに役立ちます。