人事管理の役割は何ですか？

humanh人的資源管理の役割は、組織内の従業員に関連する問題の合計の管理におけるその価値に関連しています。人的資源は、組織の管理がビジネスの人間の要素を効果的に管理しようとする試みの結果です。従業員はすべての組織の不可欠な部分であり、人的資源管理の範囲はこの素晴らしいリソースを適切に導くことです。この目的のために、人事管理の役割に含まれる責任のいくつかは、従業員の採用に関する詳細、報酬、訓練、福祉、動機に関連する問題を管理しています。人事管理は、組織を効果的に運営するために必要な必要な人的資本の募集を処理しています。これは、標準テストの設定やインタビュー基準など、従業員の選択方法の概要を概説する計画を作成することを意味します。また、労働者のサービスが必要な組織内の分野と、従業員の種類の完全な説明と、義務のリストを特定する必要があります。インタビュープロセス中、人事チームは、成功したものと失敗したものの両方の決定を決定するために、候補者をフォローアップします。さらなるテストが必要な場合、部門は、テストがいつ行われるかを含め、これについて候補者に通知します。従業員が組織に適合するために必要な必要なオリエンテーションを実施する必要があります。従業員が仕事に落ち着くと、部門は責任に関連してパフォーマンスの定期的な評価を効果的に実施するためにそれらを監視します。従業員が自分の能力がより適切に活用される立場に再割り当てする必要がある場合、部門も義務を引き受けます。humany人材管理の役割の範囲の別の部分は、従業員の福祉に関連する計画を立てることです。そのため、保険や仕事の安全などの機能など、従業員のニーズに対応する計画を考え出す必要があります。また、部門は、組織が従業員とその組合の権利に関連して、適用される労働慣行に準拠していることを確認する必要があります。